Что случилось?
Данилов в 2015 году был уволен в связи с сокращением. При этом ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 1997 по 2012 года. Зюзинский районный суд города Москвы в удовлетворении иска отказал.
Что положено работнику?
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). В особых случаях у сотрудников появляется право ещё и на дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за работу в районах Крайнего Севера работнику положено еще 24 календарных дня). Зачастую в компаниях сотрудники не успевают отгулять положенные отпуска. Что происходит с честно заработанными днями оплачиваемого отдыха?
Что гласит буква закона?
По законодательству оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если сотрудник увольняется, то ему положена денежная компенсация за неотгулянные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Что решил Конституционный суд?
Конституционный суд постановил, что согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику при увольнении предусмотрена выплата за все неиспользованные отпуска.
При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме...
Вывод
Если по каким-то причинам работник не использовал весь отпуск, то накопленные дни не сгорают. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.