О снижении «рисков бедности» рассказал Председатель Госдумы Вячеслав Володин, комментируя принятый в третьем чтении законопроект. Внесенные поправки позволят сотрудникам предприятий получить от недобросовестных работодателей причитающиеся им выплаты без суда и долгих разбирательств.
Что именно изменится?
Иным станет порядок взыскания заработной платы и других платежей с работодателей. Если раньше сотруднику для этого приходилось обращаться в суд, то с принятием закона, будет достаточно просто пойти в Трудовую инспекцию. Разобравшись в проблеме, государственный инспектор вынесет предписание о выплате денежных средств.
Если и это не подействует на работодателя, то следующим шагом станет исполнительный лист. Компании дадут 10 дней на обжалование или исполнение решения. Игнорирование того и другого приведет к тому, что документ передадут судебным приставам, и те взыщут всё причитающееся в принудительном порядке, списав деньги со счета предприятия. При этом авторы законопроекта полагают, что до этой стадии дела доходить не будут.
По словам Председателя Госдумы, большинство компаний предпочтет сразу после вынесения предписания рассчитаться со своими работниками и не нести доп расходы, связанные с судебными издержками и выплатой госпошлин.
Какова цель законопроекта?
Главная задача – защитить граждан от недобросовестных работодателей. Упрощенный порядок потребует от сотрудников не только гораздо меньше времени на взыскание, но и позволит значительно сэкономить на услугах юриста и судебных издержках. Кроме того, некоторые граждане ранее могли и вовсе отказаться от заработанных денег в силу того, что не имели достаточное количество средств, чтобы через суд добиться выплат.
Законопроект предоставил работникам выбор: они по-прежнему могут действовать через суд или пойти простым путем. Председатель Госдумы отметил, прежняя долгая процедура взыскания увеличивала риски бедности и заставляла граждан, долго ожидающих заработанное, пользоваться микрозаймами, что еще более ухудшало их финансовое положение.
Больше материалов читайте здесь