Государственные бюджетные учреждения для многих специалистов представляют собой процесс первичной работы и получения опыта благодаря доступному трудоустройству и низких требованиях, в отличие от работы в коммерческих частных секторах, где часто предъявляются жёсткие требования по медицинскому стажу и специализации. Но и условия работы могут принципиально отличаться. Поэтому часть медицинских специалистов расценивают уход в частные секторы как перспективу улучшения трудовых условий. Но существует ли реальная ротация?
Главная медсестра московского департамента здравоохранения Татьяна Амплеева в интервью ТАСС сообщала, что отток сестринского персонала в частные клиники является заблуждением, и более показательным является обратная тенденция : из частных клиник в государственные. Однако, по данным нашего опроса, большинство медсестер переходят из государственных учреждений в частные, но немало и тех, кто решает покинуть коммерческие клиники ради бюджетных.
Статистика занятости медицинских работников в государственных и муниципальных организациях показывает отрицательную динамику. По информации экспертов Общероссийского народного фронта, сравнивших данные докладов Правительства РФ в 2016 и 2017 гг., общая численность среднего медперсонала в стране сократилась в 2017 году на 108 тыс. Директор Национального НИИ общественного здоровья Рамил Хабриев в комментарии Medvestnik сообщил, что отток медперсонала может быть связан с окончательным уходом из профессии или переходом сотрудников в негосударственные учреждения, которые не ведут учет занятости сотрудников.
Статистике последней отчётности по-прежнему показывает снижение числа трудоустроенных сотрудников. В 2019 году глава Минздрава Вероника Скворцова сообщила о дефиците среднего медицинского персонала в 130 тыс. человек, причем за четыре года он только усугубился. Министр констатировала, что в системе работает более 545 тысяч человек, но достигнуть роста этих показателей пока не удаётся.