Продолжаем:
Сделаем небольшое отступление, т.к. один из читателей наших публикаций задал вопрос: чем же отличается охрана труда и техника безопасности?
Охрана труда, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда по сути своей направлена на социальную защиту работников и позволяет работникам защищать свои права. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ. Контролирует в России осуществление требований охраны труда специальная Государственная трудовая инспекция.
Техника безопасности, является составной частью (одним из элементов) охраны труда, которая устанавливает правила работы на определенном месте, в конкретной должности или с отдельным механизмом. При этом техника безопасности направлена исключительно на защиту работника от физических травм, охрана же труда ставит своей целью сохранение жизни и здоровья человека.
Поэтому если даже Вы «замаскируете» проводимый Вами Вводный инструктаж по охране труда и назовете его, например «Вводным инструктажем по технике безопасности», это Вас не спасет от претензий со стороны Трудовых инспекций, мотивировка которых следующая: Поскольку техника безопасности является составным элементом охраны труда, следовательно Вы фактически провели Вводный инструктаж по охране труда. А поскольку Вводный инструктаж по охране труда является элементом трудовых взаимоотношений, следовательно Ваш гражданско-правовой договор, заключенный с самозанятым, по сути является трудовыми отношениями! При этом, случаи переквалификации судами гражданско-правовых отношений и трудовые по названным основаниям имеются.
Следовательно, никаких Вводных инструктажей, вообще никаких!
Но тут кроется другая крайность. Проверку соблюдения охраны труда на стройке проводят не только Трудовые инспекции, но и различные «комиссии» по охране труда, например, строительных министерств и ведомств, других органов государственного и муниципального управления, а в случае возникновения несчастных случаев на строительной площадке, еще и органы прокуратуры!
Как ответить им на простой казалось бы вопрос: «Как Вы допустили к выполнению работ человека, не прошедшего инструктаж?!» и «Куда Вы смотрели?!»
Как Вы понимаете, все аргументы, в этом случае о том, что это самозанятый и он сам несет полную ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, на эти органы не действуют, тем более если, не дай Бог, произошел несчастный случай!
На все Ваши аргументы будет один ответ: «Вы недосмотрели, что самозанятый не имеет ни каких знаний по охране труда, а поскольку это Ваш объект, Вы и несете полную ответственность за соблюдение режима безопасного проведения работ на этом объекте!» И такие случаи уже были!
Заказчик, в этом случае, находится «между двух огней» и ломает голову как поступить, и так нельзя, и эдак проблемы!
Решение и этой проблемы, в том числе предлагает «Программа самозанятости» Ассоциации (www.sf-npd.ru)
Продолжение следует…….
ВСЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Как безболезненно привлечь самозанятых организациям и ИП:
Часть 1, где мы говорим о видах самозанятых;
Часть 2, или откуда паника после высказываний министра финансов;
Часть 3 - на что обратить внимание в работе самозанятых и юр.лиц (ИП);
Часть 4, где мы обозначили особенности договорных отношений между самозанятыми и юр. лицами (ИП) ;
Часть 5 - что НЕЛЬЗЯ указывать в договоре с самозанятым ;
Часть 6 - что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 7 - следующие моменты о необходимости включения в договор с самозанятым ;
Часть 8 - продолжаем говорить о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 9 - завершаем цикл публикаций о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 10 - действия после заключения договора с самозанятым ;
Часть 11 - продолжаем тему о действиях после заключения договора с самозанятым ;
Часть 12 - рассматриваем, какие бывают подводные камни в работе с самозанятыми ("Камень" № 1) ;
Часть 13 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 2) ;
Часть 14 - как обезопасить себя от претензий со стороны Трудовых инспекций ;
Часть 15 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 3) ;
Часть 16 - "Подводный камень" №4 и причем здесь вводный инструктаж по охране труда;
Часть 17 - отвечаем на вопрос читателя о разнице между охраной труда и техникой безопасности;
Часть 18 - защитный механизм от проверок Трудовых инспекций.БАЗОВЫЕ НОРМЫ техники безопасности;
Часть 19 - "Подводный камень" № 5: ЧП при оказании услуг самозанятым;
Часть 20 - "Подводный камень" № 6: говорим о взаимоотношениях самозанятых с Минфином и ФНС;
Часть 21 - готовимся к нововведениям от Минфина и ФНС;
Часть 22 - "Правила игры" от Минфина и ФНС;
Часть 23 - перспективы привлечения самозанятых для строительных организаций;
Часть 24 - заблуждение ФНС об экономии на налогах в рамках договора с самозанятым в строительстве;
Часть 25 - налоговая реконструкция и судебная практика;
Часть 26 - изучаем судебную практику для защиты собственных интересов;
Часть 27 - рассылка запросов в организации от ФНС и как на это отвечать;
Часть 28 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: место осуществления работ, периодичность привлечения, регулярность выплат;
Часть 29 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: самозанятые ИП, аффилированные лица, штатное расписание и сокращения;
Часть 30 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: график выполнения работ, источники поиска самозанятых;
Часть 31 - Ответы на вопросы: возможность регистрации самозанятым в любом регионе России;
Часть 32 - НПД для физ.лиц, оказывающих услуги дистанционно (через интернет);
Часть 33 - Ответы на вопросы: судебная практика признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 34 - продолжаем отвечать на вопрос о судебной практике признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 35 - Ответы на вопросы: регистрация самозанятым; случаи, когда сам ФСС подает в суд на признание гражданско-правовых отношений трудовым;
Часть 36 - Ответы на вопросы: почему мнение Роструда о том, что привлекать самозанятых юр. лицами нельзя, не является легитимным;
Часть 37 - Ответы на вопросы по Программе Самозанятости от Ассоциации: для чего нужна франшиза в страховании ответственности самозанятого при производстве работ; размещение объявления о поиске подрядчиков;
Часть 38 - Ответы на вопросы: сервисы ФНС, посвященные самозанятым; в каком регионе лучше регистрироваться; сотрудничество по привлечению вступления самозанятых в программу;
Часть 39 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - поиск самозанятых для выполнения работ;
Часть 40 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 41 - продолжаем ответы на вопрос: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 42 - Ответы на вопросы: действия после заключения договора и перед началом выполнения работ;
Часть 43 - Форма Свидетельств «Программы самозанятости», выдаваемых Ассоциацией;
Часть 44 - Заключения и выводы: официальное определение самозанятого, «Программа самозанятости»: для решения каких возможных проблем она служит;
Часть 45 - Заключение и выводы. Порядок вступления в "Программу самозанятости" Ассоциации.
- "Программа самозанятости" Ассоциации. Ответы на вопросы:
Часть 1 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны организаций;
Часть 2 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны самозанятых.
