Все хотят найти хорошую работу, но, к сожалению, не все могут четко и законченно ответить, что понимается под термином "Хорошая работа".
Для себя в поиске работы я выработал следующий принцип:
Выбирай не работу (должность, функционал), а компанию.
В нашем изменчивом мире человек может сменить от 5 до 30-40 профессиональных областей. Будет лучше и легче, если эти изменения будут происходить в рамках одной компании.
Компания - работодатель для меня должна проходить по следующим критериям:
Критерий 1 - Безопасность
Абсолютно не важно, какой уровень заработка обещает работодатель, если он не способен этот заработок выплатить.
Как оценить компанию по этому критерию:
1. Проверка на исполнительные производства.
Сейчас есть большое количество сайтов, на которых можно отследить, какие "проблемы" есть у компании. Если на компании есть исполнительные производства, приостановка деятельности или, того хуже, заявление по банкротству - это не надежный работодатель.
Запрашивайте у работодателя название его Юридического лица и ищите в интернете информацию о нем
2. Наличие брендированного офиса, склада, транспорта.
У компании должно быть оборудовано рабочее место для её сотрудников. Должен быть центральный офис, фабрика, склад. Если этого места нет, то:
- Работодатель легко может сбежать от обязательств по выплате заработной платы. Это - не надежный работодатель
- Вы устраиваетесь на работу удаленно с распределенной по миру командой. Такой вариант возможен, но другие критерии проверки на безопасность должны быть пройдены
Проходите собеседование только на территории работодателя в месте, где Вам предлагают работать
3. Проверка отзывов о компании.
У всех есть следы в интернете. О ком-то пишут контрагенты или сотрудники. Проверяем компании на предмет наличия позитивных отзывов, читаем негативные.
Не принимайте всё за чистую монету. Взвесьте все за и против. Будет лучше, если Вы заранее узнаете, с какими нюансами Вам предстоит столкнуться
Критерий 2 - Транспортная доступность
Если временные и стоимостные затраты для того, что бы добраться до работы и вернуться домой превышают зарплату за час работы - смысла в такой работе нет.
Всё в нашей жизни чего-то стоит. Мы платим своим временем за возможность передвигаться в пространстве, платим своим здоровьем за выполненную работу в суровых условиях ("Надбавка за вредность")
Постарайтесь не загнать себя в петлю, когда Вам нужно будет ехать на работу, что бы получить деньги, что бы оплатить проезд до работы на следующий день
Оцените, какими путями можно добираться до места, где Вы работаете. Оптимально будет, если Вы будете ходить на работу пешком и это будет занимать у Вас не более 30 минут. Так Вы и деньги сэкономите, и пройдете необходимые 10 000 шагов для поддержания своего тела в тонусе.
Критерий 3 - Оплата труда, соответствующая рынку
Рабочая сила - актив работодателя. Рынок труда это такая же саморегулирующаяся структура, как рынок акций, цен на нефть или квадратные метры жилой площади. Спрос диктует предложение.
Сумма оплаты труда должна соответствовать занимаемой должности и функциональным обязанностям.
Пропишите свои зарплатные ожидания.
В поисковике в интернете просмотрите сайты со средним уровнем дохода на той должности, которую Вы планируете занимать.
На собеседовании не бойтесь говорить о зарплате. В этом нет ничего постыдного. Если переживаете о назывании суммы - огласите вилку ЗП, за которую Вы готовы работать. Минимальная сумма - минимальный функционал. С расширением функционала должна расти и заработная плата.
Критерий 4 - Рабочий коллектив
Коллеги - люди, с которыми тебе придётся находиться в одном месте и взаимодействовать по крайней мере 1/3 твоего рабочего дня. Они должны быть тебе приятны. В компании должны соблюдаться нормы приличия и деловой этики, не должно быть проявлений агрессии, асоциального поведения и прочих моментов
Данный критерий лучше всего проверить на собеседовании.
Оцени, приятен ли визуально тебе сотрудник, с которым ты ведёшь беседу.
Задай наводящие вопросы, например:
На почве чего чаще всего случаются конфликты внутри Вашей компании?
Какие у Вас есть нормы поведения и как вы работаете с теми, кто эти нормы не соблюдает?
Критерий 5 - Возможности для ротации, вертикального и горизонтального роста
Ротация кадров - смена места, рода занятий сотрудников.
Горизонтальный рост - расширение функционала или наоборот концентрация сотрудника на одной области знаний
Вертикальный рост - переход из разряда специалистов в разряд менеджеров
У работодателя обязательно должны быть возможности и практика ротации и роста сотрудников.
На собеседовании попросите рассказать, какие успешные кейсы (реальные случаи) уже были на практике работодателя.
Попросите подробнее рассказать, как расширяется функционал той позиции, на которую Вы претендуете.
Возможно, у компании есть новые проекты, которые пока не кому возглавить. Узнайте подробнее про эти моменты. Возможно, это шанс для Вас вырасти, как менеджера.
Критерий 6 - Адекватное руководство
Руководитель - это сотрудник, который будет работать над тем, что бы Ваш труд приносил максимальную эффективность, а так же отвечает перед вышестоящим менеджером / собственниками бизнеса за Ваш результат.
Есть разные стили и методы менеджмента. Важно, что бы руководитель знал основы менеджмента, умел слушать, аргументированно доказывать свою позицию и не сливал ответственность на подчиненных.
На собеседовании узнайте, кто будет Вашим прямым руководителем. Постарайтесь понять, какой он человек, к каким целям он идет.
Аккуратно спросите его, какие книги по менеджменту он читал, где изучал управление персоналом, сколько лет он работает на руководящей позиции. Если вопрос вызовет агрессию - переведите разговор в другое русло.
Если сошлись все 6 критериев - поздравляю. Вероятно, Вы нашил очень хорошего работодателя и Вам надо побороться за место в этой компании
Спасибо за дочитку!