На первую зарплату я купил трехлитровую банку огурцов и подарки родителям. Больше ни на что не хватило. Деньги за второй месяц работы тратились на другие цели, но кончились так же быстро. Хотелось зарабатывать больше.
Мои первые деньги
Окончив вуз, я пришел работать на крупное предприятие. Работодатель платит вчерашнему студенту небольшие деньги, у него на это есть причины:
- студент знает теорию, но практического опыта нет;
- невозможно узнать, что ждать от человека, который никогда не работал;
- молодого специалиста придется обучать, и только потом он начнет приносить пользу.
Первые месяцы работы – продолжение обучения. Начальнику приходилось отвечать на десятки вопросов и показывать правильные действия.
Похлопывание по плечу как бег по карьерной лестнице
Через три месяца я уже выполнял все, что требовалось. Через год сам советовал коллегам. Зарплата начала расти. Первое повышение удвоило сумму, а следующее – добавило еще половину.
Пришло понимание задач, стоящих перед коллегами, отработалось взаимодействие. Стали видны тонкости работы и отношений.
Слушал о том, что начальник получает большую зарплату, потому что пьет с директором водку, а Людка из планового отдела – за шашни с тем же директором.
За следующие несколько лет прошел курсы повышения квалификации, придумал новые способы обмена информацией между отделами, за что получил похлопывание по плечу.
Начальник ушел на пенсию. Нового назначили со стороны – приятеля директора.
Первые его шаги смущали:
- введение дресс-кода;
- утром отмечали, кто опоздал, а вечером – кто ушел раньше. В конце месяца ждали вычеты из зарплаты.
На этом его обязанности заканчивались. С 9 до 18 человек смотрел в экран и иногда щелкал мышкой. Отдел шептался и думал об увольнении. Никаких задач, отложенные проблемы и штрафы.
Хотелось уйти туда, где будут ценить. Ушел бы, но все поменялось. Некомпетентность начальника проявилась в неподходящий момент, выставив предприятие на посмешище.
Уволили его одним днем. А начальником стал я. Директор зашел, увидел меня, когда-то похлопанного по плечу, и показал на начальственный стол: «Твое рабочее место здесь». Я получил большой стол, повышение зарплаты и поддержку коллектива.
Дресс-код снят, штрафы долой, достаем из дальнего ящика проблемы, осваиваем новые технологии. Работа закипела.
Открылись филиалы, отдел расширился. Командировки, совещания, финансирование. Пройденный с должности стажера путь помогал видеть проблемы и находить решения.
Говорили, что я пью водку с директором, а Людка из планового…
Что я понял за годы работы на одном предприятии
Если не бегать с места на место в поисках небольшой прибавки, а играть «вдолгую», получаешь преимущества для карьерного и зарплатного роста:
- понимание работы конкретного предприятия;
- знание сотрудников и их возможностей;
- авторитет – в квалификации никто не усомнится.
- знакомство с «топами» компании – вас ценят.
На пути можно столкнуться с трудностями и неудачами: хамоватый начальник, сложные задачи, друзья руководителей, пролитый на брюки кофе… Но если развиваться, повышать уровень и идти к цели, все получится.
ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы не пропустить ничего интересного.
- Все поголовно лебезят перед начальством. Смотреть противно.
- В стране хорошо получают только "блатные". Остальные - нищеброды.