Перед тем, как вы начнете читать эту статью, хочу сразу предупредить, что эта статья написана на основе личного опыта и не претендует на истину в последней инстанции.
У меня 18 лет опыта работы в найме. В российских компаниях я отработала всего 2 года. И если спросите почему, то предположу, что мне не очень повезло с компаниями. В них была "черная", не слишком высокая зарплата и довольно бюрократизированная система согласования всех вопросов, а также отсутствовали плюшки, которыми заманивают сотрудников иностранные работодатели.
По данным разных исследований карьерных сайтов, несмотря, на то, что зарплаты в Российских компаниях догоняют уровень зарплат в западных, тем не менее даже сейчас разница составляет 15% в пользу последних.
Конечно, в крупных международных компаниях зарплата всегда "белая", методы начисления бонусов прозрачные. Еще там тебя все время учат: как продавать, как общаться с разными типами людей, как вести переговоры. Тебя развивают, растят твой профессионализм, тренингуют и коучат.
Многие западные компании предусматривают высокий уровень расходов сотрудников в командировке. На пример, в самом начале моей карьеры, когда я работала ассистентом отдела и получала совсем небольшую зарплату, в командировках в Санкт-Петербург я жила в гостинице Европа и ездила туда вагоном СВ. Такая уж была корпоративная культура: "Отличные условия для работника в командировке". И забирая счет из гостиницы на ресепшен я очень хотела получить эти деньги лучше наличными :) , но такая опция не предоставлялась. Зато и раньше и теперь я езжу в командировке с удовольствием, живу всегда в нормальных гостиницах, что для меня, как работника, очень важно.
Ну и еще среди плюшек компаний, где я работала, был ежегодный корпоративный выезд за границу, косметика в подарок и ДМС. Согласитесь - хорошие бонусы.
А в каких компаниях предпочитаете работать вы: в российских или западных?
БУДУ БЛАГОДАРНА ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ.
И не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить следующие статьи.