И даже не думайте, я не собираюсь с видом завзятого сноба писать про ЕГЭ и тому подобное безобразие.
Но проблема действительно есть, многие мои коллеги в ходе нетворкинга на мероприятиях не раз отмечали, что часто вообще не понимают, как на работу устраиваются соискатели 23-27 лет.
С одной стороны, возраст ответственный, среди моих сверстников в эти года почти все обзавелись семьей и детьми.
Неспособность понять молодых - это уже старость?
А миллениалы и особенно Z - они совершенно другие.
Для них настолько ценно личное пространство, они настолько индивидуалисты, что не могут никого подпустить слишком близко.
По этой же причине они не любят звонить по телефону или, не приведи господи, совершать видеозвонки по скайпу, например.
Они и на сайт по поиску вакансий идут как на сайт знакомств: откликаются и потом могут неделю ждать ответа работодателя (ну что же он не смотрит мое резюме, трудно ему, что ли?).
Ребятки, поймите: менеджеры по персоналу, ресечеры и так далее иногда просто физически не успевают просмотреть все отклики.
Можете не сомневаться, на каждую вакансию с зарплатой от 100 000 рублей в Москве прилетает 20-30 заявок, а из регионов иногда в 10 раз больше, даже если вакансия не содержит упоминаний удаленной работы.
И очень часто какие-то вакансии упускают из виду (резюме не просмотрено), открывают и закрывают, забывая к нему вернуться (заявка просмотрена, резюме нет), листают резюме, но не видят в нем нужных компетенций и закрывают, забывая отправить отказ (резюме просмотрено, но нет реакции).
То есть понимаете, да, что далеко не всегда отсутствие реакции - осознанное?
Иногда люди просто укатались и забыли про вас, тем более что пока вы для них просто виртуальная карточка с фотографией, а не личность с навыками.
Звонки - это не для них
Я постоянно рекомендую перезванивать по контактному номеру, если он есть в резюме, или выходить на сайт компании, находить контактный номер там, дозваниваться, уточнять, кто занимается вакансиями, и просить соединить.
Взрослые люди часто так и поступают, но не поколение Z.
Мало того, что не звонят сами: они еще и трубки не берут, но сразу после звонка пишут в вотсап или смс с текстом наподобие "от вас пропущенный, вы по какому вопросу?".
Трусишки телефонные, не всем повезет устроиться в какой-нибудь бэк-офис дизайнером и сидеть весь день в наушниках: кому-то надо и на звонки в колл-центрах отвечать. Как вы с этим справитесь?
Иногда кажется, что некоторые профессии убьет не технический прогресс, а поколения людей, боящиеся живого общения.
Уходят не прощаясь
Наконец, еще одна проблема молодых соискателей: они уходят по-английски и даже не заморачиваются поставить руководителя в известность о том, что им что-то не понравилось и вообще адью.
Где у нас сегодня Маша, почему никто на звонки не отвечает? Ээээ, так ее с утра нет. На звонки не отвечает, в мессенджерах неактивна.
Потом, спустя неделю или месяц, выясняется, что Маша самовыпилилась из компании. И это не настолько радостный повод, чтобы всем о нем рассказывать, напишет потом Маша в какой-нибудь мессенджер.
У поколения Z искания постоянные, они не знают кем быть, где себя пробовать, и потому пробуют все подряд в надежде понять, что это их занятие, когда наткнутся на него.
Я не футуролог и не берусь давать прогнозы, что ждет рынок труда в ближайшем будущем, но очевидно одно: так, как было во времена моей молодости, не будет точно.
Удачи в поисках работы!