Безусловно, кроме идеи важен первоначальный капитал и персонал. И, увы, вопросы, связанные с подбором персонала, командой часто – главный барьер на пути к успеху. Что делать? Не распыляться на «голословие» кандидатов на рабочие места, тестировать мастеров с помощью объективных LMS (для подбора диагностов, мехатроников, например, резонно использовать онлайн-платформу ELECTUDE), а ещё важно не игнорировать необходимость постоянного обучения персонала. Следует рассматривать корпоративное обучение не как траты, а как инвестиции в то, чтобы хорошая идея оборачивалась реально красивой прибылью.