Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием "Основные/общие положения" в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата).
Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора. Например: договор составлен 25.11.2019, но работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 30.11.2019 года.
С датой начала действия разобрались, теперь перейдём к окончанию срока действия трудового договора.
Итак, по общим правилам трудовой договор заключается на неопределённый срок.
В случае, если в договоре не прописан срок, то он считается бессрочным.
Срочный трудовой договор может быть заключён максимум на 5 лет. Не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о расторжении данного договора.
Важно: для того, чтобы заключить срочный договор, у работодателя должно быть основание. В случае, если его нет, то при возникновении трудового спора Вы вправе требовать заключения договора на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
1. Если основной работник отсутствует, в частности, находится в отпуске, или на больничном, или в длительной командировке, но за ним сохраняется его рабочее место. (про формулировку срока в договоре будет отдельный пост)
2. На время выполнения временных работ. Максимум до двух месяцев.
3. На время выполнения сезонных работ.
4. В случае, если будущий работник будет работать за границей.
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например монтажные или какая-то реконструкция). На это необходимы соответствующие основания и в подтверждение документация со сроками.
6. В случае, если организация создана с заведомо определёнными сроками для выполнения определённых работ.
7. На время выполнения определённых работ, в случае, когда срок их окончания не может быть определён конкретной датой.
8. В случае, если работа проходит в форме стажировки.
9. На работы, связанные с выборными органами или выборной должностью
10. Если лицо направлено от службы занятости для выполнения общественных работ или работ временного характера
11. В случае прохождения альтернативной гражданской службы.
Также срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
Трудовой договор с иностранным гражданином заключается также на неопределённый срок. Здесь уже необходимо отслеживать срок мед. полиса, патента и прочих документов иностранного гражданина, чтобы в случае не предоставления расторгать трудовой договор. Но заранее заключать договор на срок, например, действия патента, нельзя!
В случае, если был заключен срочный трудовой договор, но ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения договора до окончания его срока действия, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то договор считается бессрочным.
Знайте свои права!
С Уважением,
Рассказова Анастасия Григорьевна
Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства "FLC GROUP"
Всегда на связи, FLC_GROUP
Если Вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на нас в социальных сетях! Спасибо за внимание!
#трудовой договор #срок #кадровик #юрист #трудовые отношения