Испытательный срок. Что надо знать при трудоустройстве.

Условие об испытательном сроке присутствует практически в каждом трудовом договоре. Что же все-таки необходимо знать работнику об испытательном сроке, расскажу в этой статье.

1. Когда назначается испытательный срок?

Испытательный срок назначается только при заключении трудового договора, т.е. только при приеме на работу (ст.70 ТК РФ). Если вас, планируют перевести на другую должность (даже вышестоящую), испытательный срок установить нельзя. В этом случае вам могут предложить увольнение с прежней должности и прием на новыю должность. Таким образом в трудовом договоре будет узаконено условие об испытании. Решать, соглашаться или нет с таким способом переоформления трудовых отношений, конечно вам.

2. Всем ли без исключения может быть установлен испытательный срок?

Нет, не всем. Испытательный срок согласно ст.70 ТК РФ не может быть установлен для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Таким образом, если вы относитесь к любой из вышеуказанных категорий работников, в ваш трудовой договор условие об испытательном сроке не может быть включено. Сложности при оформления трудового договора часто возникают при приеме на работу беременных женщин, если работодатель не знает о беременности. Оспорить можно, предоставив работодателю соответствующую справку.

3. Какой срок испытания может быть установлен в трудовом договоре?

Согласно ст.70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Установить испытательный срок меньшей продолжительности или не устанавливать испытательный срок вообще работодатель имеет право.

4. Как исчисляется срок испытания, если в период испытательного срока работник заболел?

В этом случае в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, а так же и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ). Т.е.учитывается только то время, когда работник находился на своем рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности.

5. В период испытательного срока работник переведен на другую должность. Испытательный срок в этом случае продолжается?

Условие об испытании - это одно из условий трудового договора. А согласно ст.72 ТК РФ любые условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Поэтому, если работодатель не указал в дополнительном соглашении к трудовому договору условие об окончании испытательного срока, ничего не меняется, испытательный срок продолжается даже при переводе на другую должность.

6. Работодатель считает, что работник не прошел испытательный срок.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Но не просто предупредить, отделавшись общими фразами типа "Вы нам не подходите", а указать конкретные причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). А вот это уже доказать работодателю достаточно сложно, должны быть письменные подтверждения, документы - основания. За мою 25-летнию практику работы в HR крупных компаний, ни разу не было применено увольнение по этому основанию. Договаривались с работником об увольнении по соглашению сторон, обычно.

7. Положительные стороны для работника.

Казалось бы испытательный срок выгоден только работодателю. Это не так! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Да, именно, за три дня. При этом заставить работника обрабатывать две недели работодатель не имеет право.

А я всем желаю найти работу мечты и, конечно же, пройти испытательный срок!