Летом текущего года расслабленные солнцем и отпуском властей россияне были приведены в тонус новостью о возможности сокращения рабочей недели. Хотя с точки зрения новостного бизнеса информация давно «протухла», у неё случаются рецидивы и по сей день.
Сократить количество дней рабочей недели предложила некая организация под названием Федерация Независимых Профсоюзов. Немногим ранее такую возможность допускали, в том числе, и политические тяжеловесы, которые в своё время принимали такие важнейшие экономические решения, как, например, перевод часов и переименование силовых структур.
Я решил разобраться в той пользе, которую мне, как работнику, готовит союз профсоюзов.
Откуда возьмётся дополнительный выходной?
Думаете, просто уберут рабочий день, и мы будем работать на 8 часов в неделю меньше? Ну конечно нет! Предлагается просто сжать рабочую неделю. Это значит, что вместо 8 часов в неделю, человек должен будет работать 10 часов.
Что это будет означать на практике?
При восьмичасовом рабочем дне, #работник начинает работать в 9:00 и заканчивает, с учётом 1 часа на обед, в 18:00.
Теперь добавим 2 часа. Закончить работать в этом случае он сможет не раньше 20:00. Плюс 1 час на проезд до дома. Плюс ещё 1 час на то, чтобы дома прийти в себя и поужинать.
Я без калькулятора смог вычислить, что свободное время у такого работника начнётся в 22:00. Да и то, свободное оно, если семьи нет. А ведь завтра в 7:00 вставать, чтобы успеть позавтракать и вовремя попасть на работу.
Расширение досуга и другие преимущества
Меня уверяют, что:
это поможет избежать переутомления, повысит эффективность труда, будет способствовать долголетию и профессиональной трудоспособности.
Лично у меня достаточно напряжённый #рабочий день и нет возможности, как у некоторых, вздремнуть на заседаниях. Поэтому при увеличенной длительности рабочего дня я устану так, что даже фильм вечером посмотреть не смогу. Спать надо. Но кого это интересует, правда?
Ничего не упустил? Как еще обо мне постарались позаботиться?
Ах, да! Чуть не забыл:
работник сможет более активно участвовать в жизни коллектива, а также уделять внимание семье, спорту и культуре.
Если я правилтоьно понимаю смысл работы в целом, то это выполнение трудовых обязанностей. За деньги. И я не думаю, что существует хоть один работодатель, который прописал в #должностные инструкции своих работников пункт о том, что он обязан принимать «активное участие в жизни коллектива». А если я буду активно участвовать в жизни коллектива, то это наверняка приведёт к снижению качества выполнения моих прямых должностных обязанностей. Они-то никуда не делись. Со всеми вытекающими.
Уделить время семье в течение рабочей недели, как показал выше, тоже не получится. К 22:00, когда свободное время, наконец, появится, дети, скорее всего, будут спать, взрослые в полуобморочном состоянии будут готовиться ко сну.
Так что, в «освободившийся» день мне придётся лихорадочно доделывать домашние дела, которые накопились за всю неделю, нестись в магазин, вспоминать, как зовут детей и делать ещё много других полезных дел.
Как говорится в народе - что в лоб, что по лбу. Только более уставший. А в целом, да, начинание-то хорошее. Можно вводить. Но не рассчитывайте отдохнуть на пенсии, не забудьте, её отодвинули на пять лет.
Думайте о позитивном, подписывайтесь на канал, жмите большой палец вверх, высказывайте своё мнение, комментируйте. Мне это важно. Спасибо! Искренне Ваш, Сарказмотрон.