Кадры решают всё! Только кадров нету. Вакансии «отдыхают».
В стране Росстатом найден аж 1 миллион вакансий. При этом доложено общественному мнению, что людей на эти вакансии как бы и нет. Как же так оказывается, что официально в стране кадровый голод, но при этом десятки тысяч людей по всей стране занимаются таксованием и курьерством? Таким непритязательным образом пытаются заработать себе на жизнь, хотят как-то выжить.
Что-то тут не так, чувствуется какой-то подвох.
Зададимся вполне банальными вопросами, на которые, нам должны были давно ответить чиновничьи мужи:
Каких специалистов не хватает конкретно и их количество? Сколько людей не достаёт по регионах, городам и сёлам? Какие у них зарплаты, если платят на всех этих должностях в «белую»?
Разложите нам четко и конкретно по специальностям, отраслям, регионам, селам и городам. Огласите, весь список, пожалуйста! Помните, как это звучит в эпизоде советского фильма «Операция Ы»?
При этом ответьте, не нищенская ли зарплата предлагается? Ведь оклад зависит от «доброты» конкретного бизнесмена и отдана ему на откуп. А многим предпринимателям главное нарастить прибыль. При этом поменьше платить нанятому работнику, потому что государство нещадно само постоянно «стрижёт купоны».
Вот индексация чиновникам и силовикам идёт постоянно. А работникам других сфер производства? Давно уже нужно сформировать правила зависимости зарплаты руководителя бюджетной сферы и предприятий с госучастием от средней по организации. Тогда, может быть, и количество вакансий сразу бы уменьшилось, и люди потянулись бы к официальной работе. Не пытались бы скрываться от государства в лагунах «гаражной экономики».
Не трудно, при желании, создать систему максимального и открытого информирования граждан по имеющимся вакансиям. В Москве, в том числе через центры «Мои документы» и т.д.
Сегодня за счёт мигрантов, в том числе нелегальных, обваливается рынок труда, потому что демпинг по зарплате. Это не конкуренция.
По официальной версии, сейчас в стране 2,5 миллиона НЕЛЕГАЛЬНЫХ мигрантов. А по неофициальным данным нелегалов минимум вдвое больше. И поток таких людей растёт день ото дня! При этом никто не знает, что с ними делать. Или не хочет?
Представьте, даже 2,5 миллиона приезжих как «давят» на рынок труда своей «массой».
Где реально выверенный долгосрочный прогноз на тех или иных специалистов? Качественная и прикладная переподготовка кадров на перспективные специальности. Выдают всякие дипломы-сертификаты многие центры. Но цена и весомость такой бумажки? Получены ли конкретные навыки и опыт, который нужен в организациях?
Чиновникам Минтруда вместе с Росстатом и другими «заинтересованными» ведомствами, выйти бы вместе на улицу, пообщаться с гражданами, провести опрос и сделать анализ реальной ситуации. Возможно, тогда многие сегодняшние громкие реляции поутихнут. Сказочников из министерств сменит трезвый расчёт и понимание ситуации.
Если боятся идти на улицу, к народу, взяли бы телефоны нескольких кадровых агентств и кадровых служб компаний, и позвонили инкогнито от имени потенциального работника. А еще лучше, попробовали бы сами устроиться на работу хотя бы на месяц. Тогда стало бы ясно, что даже в Москве, в списке вакансий сплошные coll-центры, где учат впаривать всякую туфту. Да и там неровен час, что заменят сотрудников на ботов.
Нет нормальной работы с нормальной зарплатой! Честный труд оценивается МРОТом в 11 тысяч рублей. Попробуйте на них прожить, ни в чём себе не отказывая!
Кадровая система разрушена до основания и лежит в руинах. По большому счёту никто, ни в государственных структурах, ни в частных компаниях подбором, продвижением и пестованием кадров всерьёз не занимается.
Раньше карьерная лестница выстраивалась по ступенькам. Люди шли "вверх", не пропуская ни одной. Доказывали на каждом уровне свою профпригодность и мастерство. Сейчас неведомо откуда взявшиеся "эффективные менеджеры" заполонили кадровое пространство, вытеснив настоящих профессионалов. Для таких модерн-руководителей главное держать руку на пульсе финансовых потоков и быть лояльным начальству. Откуда берутся эти самые "финансовые потоки", каким трудом добываются, им знать оказывается необязательно.
Поэтому на топовых должностях то тут, то там оказываются бывшие телохранители, секретари, помощники и спичрайтеры. А "эффективные менеджеры" устанавливают себе зарплату сами, какую захотят. Никакая производительность труда и качество не берутся во внимание, потому что "эффективные менеджеры" учились рулить процессом, а не получали специальность вместе с серьезными знаниями о предмете.
Зарубежная "игрушка" в виде KPI ( с английского - ключевые показатели эффективности) привела к тому, что секретарь руководителя определенного ранга может получать зарплату в разы больше, чем дипломированный специалист, который выполняет всю самую трудоёмкую и ответственную работу. "Чай подать" становится мерилом профессионализма, значимости и нужности?
Чему тогда удивляться, какие кадры порой становятся министрами, зам. министрами, руководителями корпораций. А потом их отправляют на "нары" или объявляют в международный розыск беглецов.
В псевдо капиталистической действительности нарушен основополагающий принцип справедливости: "От каждого по способности, каждому - по труду!" Труда достойного нет. И не предвидится, так как за горизонтом уже маячат роботы. Люди же оказываются списанным в утиль товаром.
В советские годы жаловались на дефицит некоторых товаров и продуктов питания. Колбасы не было. А теперь оказывается, что и хорошо. И не надо. Было значительно больше личных подсобных хозяйств, где выращивали крупный рогатый скот и ели натуральное мясо! А не полуфабрикаты-сосиски, не понятно откуда привезенные и из чего приготовленные, как сейчас.
Получается, что кадровый голод – самый страшный. Отсутствие и катастрофический недостаток высокопрофессиональных кадров разрушает не только рынок труда, но всю экономику страны в целом. Делает ничтожным всякие попытки к саморазвитию. При этом высокая квалификация – это не только удел творческих специальностей, но и рабочих тоже. Но пока в стране не начнёт возрождаться промышленность и настоящее сельское хозяйство, говорить о потребностях в кадрах можно во многом умозрительно. Зачем нужны стране грамотные люди? Чтобы усадить их в офисах перебирать груды не нужного бумажного мусора, или в министерствах окормлять написание очередной утопичной стратегии развития страны? Вакансия, чтобы хотя бы чем-то занять страждущих? Поэтому, наверное, сейчас требуются часто лишь "инженеры" по перемещению грузов, и работники складов вахтовым методом...
Олигархическая монополия напрочь убивает малый и средний бизнес в стране, ставя заслон процессу появления новых настоящих рабочих мест.
Дефицит кадров в стране появился от дефицита смыслов и дефицита ценностных ориентаций. Вот его то и нужно срочно восполнять!
Подписывайтесь на канал, оставляйте свои комментарии и идеи.
Это позволит более системно готовить новые материалы с учетом вашего мнения и стараться двигаться в созидательном русле.