Наша с Вами заработная плата состоит из оклада а также премиальной части которая может варьироваться от выполненных работ/задач.
Премия и ее понятие
Разберем что такое премия. Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Работодатель разрабатывает структуру системы оплаты труда и устанавливает правила ее применения сам.(ст. 135 ТК РФ). Таким образом Трудовой кодекс не раскрывает подробно понятие «премии», перечисляя ее в качестве меры поощрения.
Виды премирования
Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида:
- материальные (денежные или в натуральной форме), представляющие собой различные виды доплат;
- нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком.
Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы:
- Регулярные (систематические), начисляемые и выплачиваемые с определенной периодичностью (месяц, квартал, год). Все вопросы, связанные с такими премиями, регулирует внутренний нормативный акт работодателя, посвященный выплатам стимулирующего назначения. Специальные указания (решения) для начисления подобных премий не нужны. При выполнении условий, предусмотренных внутренним нормативным актом о премировании, они должны начисляться в обязательном порядке.
- Нерегулярные (разовые), которые могут быть поименованы во внутреннем нормативном акте о премировании как входящие в систему оплаты труда, но для их начисления требуется возникновение дополнительной информации по показателям, существенным для премирования. Поэтому по таким премиям необходимо оформление отдельного документа, обосновывающего право работника на премирование, и принятие отдельного решения по этому документу руководителем организации.
Что мне положено ?
Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты согласно ст.22 ТК РФ.
Премирование может быть установлено несколькими способами
1. В качестве одного из разделов в трудовом договоре между работодателем и работником.
2. Как отдельный локальный акт, в качестве такого выступает «Положение о премирование».
3. В качестве составной части положения об оплате труда.
Обязательно следует помнить что должно быть указано о выплате премий в перечисленных выше документах.
· виды и периодичность осуществления поощрительных выплат;
· круг должностных лиц, которым положена данная поощрительная мера.
· Условия/показатели, которые работник должен выполнить ;
· правила, по которым будут рассчитывать соответствующие суммы( может указываться в процентном соотношении от выполненных норм/плановых показателей).
· документальное оформление премирования ( работодатель издает приказ о премировании);
· Основания для уменьшения или лишения премиальных выплат;
Премирование сотрудников осуществляется в виде приказа о премировании. В котором указываются работники, которым положена премия, а также размер поощрительной меры( например в размере оклада или в процентном соотношении).
В положении о премирование или в трудовом договоре также может содержаться условие о лишении премии. Данная процедура осуществляется в таком же порядке, что и назначение премии. То есть должно быть обязательно основание лишение премии и соответственно приказ.
Следует напомнить, что согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, обязательно ознакамливайтесь с локальными актами, регулирующие порядок и размер выплаты премий. Это необходимо для дальнейшего правильного и понятного распределения для Вас данной поощрительной меры .