Консультация юриста. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: я несколько раз в течение месяца опоздал на работу, за что мне наниматель объявил выговор и лишил премии за текущий месяц. Имел ли право наниматель применить ко мне два дисциплинарных взыскания?
Ответ юриста:
Да, имел право. Согласно части 3 статьи 198 ТК РБ наниматель вправе выбирать какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Законодательство о труде не обязывает нанимателя последовательно применять меры взыскания: вначале замечание, потом выговор, затем увольнение. Таким образом, выговор за опоздания предъявлен правомерно.
Что касается лишения премии, то согласно части 4 статьи 198 ТК РБ к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Следует заметить, что лишение премий относится не к дисциплинарным взысканиям, а к иным мерам взыскания за дисциплинарный проступок, которые наниматель имеет право применить.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Меры дисциплинарной и иной ответственности в новой редакции Трудового Кодекса
С 28.01.2020 года (вступление в силу новой редакции Трудового кодекса) к трем дисциплинарным взысканиям — замечанию, выговору и увольнению добавится еще одно .........
Продолжение статьи читайте на сайте нашей юридической компании Правовой Актив