Работодатель отказал в трудоустройстве по квоте инвалиду, так как не мог создать для него специальные условия труда. Суд первой и апелляционной инстанции поддержали его. Однако Верховный суд отправил дело на пересмотр и отметил, что работодатель должен был организовать для него специальные условия с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту, а не отказывать в трудоустройстве.
Напоминаем, что должностное лицо может быть оштрафовано за отказ в приеме инвалида в пределах квоты от 5 тыс. до 10 тыс. руб. пределах квоты от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
