В одной замечательной компании был не менее замечательный босс.
Он был самолюбив и тщеславен (поскольку я не раскрываю подлинных имен, то могу себе позволить писать все, что думаю, не поступаясь этикой).
Он любил повторять всем, какой он гениальный, как он добывает компании крупных заказчиков, как он находит инвесторов, и это все действительно было так. Если не гений, то уж во всяком случае талантливый предприниматель.
Еще одним его несомненным плюсом было то, что босс щедро платил работавшим на него сотрудникам.
Не знаю как до меня, а с моим приходом попасть в эту компанию было не сложнее, чем в какой-нибудь розничный магазинчик кассиром.
Просто у компании не было развитого HR-бренда, про нее знали только в очень узких кругах, и потому персонал обычно подбирали среди своих знакомых.
И вот креативный отдел решено было усилить еще одним сотрудником. Сарафанное радио результата не дало: приходили не те люди, в основном со слов своих знакомых зная, что здесь хорошо платят.
Я разместил вакансию онлайн. Зарплата - 100 000 рублей на руки. Это фиксированная сумма, за которую сотрудник должен продаться с потрохами работать полный день или до результата. Не Москва и не Санкт-Петербург.
Моя служба захлебнулась от наплыва откликов. Попробую их классифицировать.
1. Вы все врете
Люди с низкой самооценкой постоянно уточняли, действительно ли это на руки, и правда ли, что фикс, и не окажется ли, что для заработка этой суммы нужно пройти долгий испытательный срок.
Да, правда, правда, не придется, отвечал я, тем более что и испытательный срок в компании всегда был 2-3 дня, только чтобы примерно узнать личные качества.
2. Слесарь в балетной пачке
Кто только не претендовал на 100 000 рублей: таксисты, библиотекари, учителя, старшие делопроизводители, билетеры, контролеры, шлифовщики, инженеры, кондитеры, врачи и даже сотрудники МВД.
Хорошо, что у нас было классное тестовое задание, исключительно творческое, благодаря которому все некомпетентные сразу отсеивались.
3. Плохие креативщики
Все, кто явно ошибся с профессией или попросту недоразвился и недообучился в свое время.
С этими уже хотя бы можно было работать.
Из числа таких "недоразвитых" в итоге выбрали двух кандидатов и решили впервые в истории компании взять обоих на испытательный срок в месяц. С тем, чтобы в результате конкурса оставить через месяц одного.
А оставили обоих. И не на 50% оклада, а каждому по 100 000 рублей.
И, насколько я знаю, оба до сих пор там работают, причем, кажется, даже поженились.
И если у вас сейчас возник закономерный вопрос "зачем я все это прочитал", то я отвечу: не все вакансии с хорошими зарплатами бывают с подвохом. Иногда это действительно ваш золотой билет на шоколадную фабрику.
Если материал понравился, то я с нетерпением жду роста подписчиков :)