Добрый день, уважаемые читатели!
В предыдущей статье я описывал, как решил вопрос с указанием нужной мне должности в трудовой книжке.
Хотелось бы углубиться в тему!!!
На данный момент, находясь в должности Коммерческого директора, по своей деятельности частенько приходится сталкиваться с проведением собеседований и рассмотрением резюме кандидатов.
ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ - ЭТО ВАШЕ ЛИЦО И ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О ВАС, КАК О СПЕЦИАЛИСТЕ!
Поверьте мне...будь вы семи пядей во лбу...крутым спецом в продажах или закупках (по Вашему мнению), но не один HR-специалист Вас даже на первый этап не допустит, забросив далеко Ваше резюме, если нет официального подтверждения Вашего опыта в профессии!
Это потом, на собеседовании Вас будут спрашивать о том, чем Вы занимались на той или иной должности (причем процентов 80 претендентов врут как потом оказывается), но до собеседования еще дойти нужно!
Потому ВСЕГДА думайте о том, какая запись у Вас будет в трудовой при приеме на работу, по возможности старайтесь НЕ ПОРТИТЬ ИСТОРИЮ не очень приглядными записями!
Случай из собственного опыта:
Принесли данные кандидата на замещение должности начальника отдела. История записей в трудовой книжке примерно такая : менеджер - старший менеджер - руководитель направления - начальник отдела....вроде пока все логично....но следующая запись - менеджер ??? WTF ??? что случилось? тебя разжаловали? ты накосячил и обанкротил фирму? ты не можешь найти достойную должность и скатился вниз??? ЧТО ПРОИЗОШЛО?
Вот такая куча вопросов возникает мгновенно...а с ней и куча СОМНЕНИЙ ПО ПОВОДУ ТВОЕЙ КАНДИДАТУРЫ!
Потому Вам мой совет :
НЕ ПОРТИТЕ ИСТОРИЮ В ТРУДОВОЙ БОЛЕЕ НИЗКИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ, ЧЕМ ПРЕДЫДУЩИЕ, ЭТО В ДАЛЬНЕЙШЕМ СЫГРАЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНУЮ РОЛЬ!
С уважением,
Ваш КД.