Разное, но не совсем лучшее.
Трудовые инновации, дополняющие цифровые технологии и обеспечивающие высокую концентрацию доходов и занятости среди наиболее квалифицированных и высокообразованных работников.
"Так называемые" трудовые инновации, которые вытесняют некорректных работников с традиционных офисных и производственных рабочих мест, не обеспечивая при этом равных возможностей для других. И неспособность политики и институтов притупить эти последствия.
Таким образом, эпоха цифровизации отличается от предыдущих волн автоматизации: она стимулировала рост высоко- и низкооплачиваемых рабочих мест за счет средней (поляризация рынка труда). Она привела к концентрации роста доходов среди наиболее образованных и высококвалифицированных работников, а рост доходов большинства работников замедлился (рост неравенства).
И за последнее десятилетие она обеспечила лишь скромный рост производительности труда, хотя и вытеснила многие категории работников, особенно работников с высокими образовательными стандартами (в том числе тех, кто работал по найму).
Американцы правы, что беспокоятся. Нынешний пессимизм по поводу того, что может означать для них следующая волна технологических изменений на рабочих местах, отнюдь не означает, что мы понимаем всю неприятную историю экономики, а свидетельствует о том, что мы усвоили неудобные уроки последних четырех десятилетий. Если появление вездесущей робототехники и искусственного интеллекта предвещает новую эпоху, подобную недавнему, то опасения населения будут вполне оправданы.
Очевидный следующий вопрос и вопрос, который оживляет работу Целевой группы, заключается в следующем: что с этим можно сделать? Несмотря на отрезвляющий послужной список последних сорока лет, наши исследования выступают против фатализма и в пользу умеренного оптимизма.
Лучшая работа и широкое совместное процветание не гарантированы, но и то и другое возможно, а технический прогресс делает их более, а не менее достижимыми. Целевой группой технологического ландшафта, который формируется, и изменений, которые мы видим на горизонте.
РАБОЧИЕ МЕСТА БУДУЩЕГО: АВТОМАТИЗАЦИЯ, РОБОТОТЕХНИКА, ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ.
Какие широко распространенные достижения в области искусственного интеллекта, машинного обучения (МО), робототехники и автономных транспортных средств применяются в настоящее время и каковы их последствия для будущей работы?
Сколько замен, сколько комплементарности и создания новых задач мы ожидаем увидеть? Чтобы ответить на эти и смежные вопросы, Целевая группа проводит серию исследований по разработке и применению ИИ, МО и робототехники в промышленности.
В этой статье обобщены предварительные выводы, наблюдения и заключения, основанные на исследованиях в трех отраслях, в которых сегодня наблюдается высокий уровень внедрения новых технологий: производственно-сбытовые цепочки, производство и транспортные средства. Эта работа продолжается и будет продолжена в будущем году.
Роботы идут, но медленно.
Как культурные иконы, роботы вникают в давние страхи и мифологии искусственной жизни, от Франкенштейна Мэри Шелли до современных фантастических злодеев. На практике роботы более прозаичны: компьютеризированные варианты механических секвенсоров, манипуляторов и мобильных платформ, поддерживаемые все более мощными системами восприятия и программного обеспечения.
Хотя роботы десятилетиями используются в экстремальных условиях (таких как военные действия и космические полеты), крупномасштабные промышленные приложения оказали наибольшее влияние на производство (где автомобильная и электронная промышленность первыми стали применять их) и во все большей степени на автоматизацию цепочки поставок (распределение, складирование, логистика) в различных отраслях.
Сегодня роботы находят свое применение во множестве новых областей, от пищевой промышленности до хирургии, поскольку программное обеспечение с поддержкой искусственного интеллекта расширяет их охват и гибкость.
Такие отрасли, как автомобилестроение и электроника, внедрили робототехнику в конце 20 века. Последние данные свидетельствуют о том, что промышленные роботы вытеснили производственных рабочих и оказали негативное воздействие на доходы и общую занятость на местных рынках труда, на которых базируются крупные производственные предприятия.
Ученые ожидают дополнительного вытеснения квалифицированного производственного персонала робототехникой по мере развития этих технологий. Тем не менее, исследователи по всей стране (особенно на Среднем Западе и Северо-Востоке) отмечают, что компании пытаются найти и удержать работников при нынешней заработной плате, и эта борьба часто упоминается как фактор, стимулирующий инвестиции в автоматизацию.
Как отмечалось выше, старение рабочей силы, а также потеря производственных мощностей в течение нескольких десятилетий привели к тому, что в обозримом будущем в стране не хватает специалистов по производству.
