Часто можно услышать «Я же не начальник, у меня нет никакой власти в нашей организации». Но это лукавство. Каждый человек наделен властью. Согласно Словарю Ожегова «власть» это право и возможность распоряжаться кем-чем-нибудь, подчинять своей воле. В качестве власти мы используем свой авторитет в коллективе. Вопрос в том, как мы используем нашу власть. Будет ошибкой использовать власть, если ее недостаточно, или использовать другой вид власти, а также не использовать власть, когда это нужно. Помимо формальной власти в организации существуют еще несколько.
Власть мелкого вредителя, она исходит от людей, имеющих возможность навредить другим, например составить неудобный график или выделить скучный участок работы. Обычно предпочитают не портить отношения с таким человеком. Он невелик в должности, но может напакостить в мелочах.
Власть связей, основана на контактах с нужными людьми. Такой человек в силу каких-то причин вхож к начальству. Поэтому, когда кто-то хочет продвинуться по службе или начать проект, он будет искать дружбы с Властелином связей.
Экспертная власть, возникает у людей, обладающих глубокой экспертизой в каких-либо областях. Например, такой властью обладает ИТшник, юрист или профи по налоговым вопросам. Также это может быть специалист по редкому языку (как человеческому, так и компьютерному). Кто-то просто знает, как стукнуть по кофейному аппарату, чтобы он заработал! Но все зависит от ситуации и потребности. Все мы немного эксперты.
Информационной властью обладают те, кто владеет важной и конфиденциальной информацией. Те, кто курирует чувствительную информацию всегда обладали властью.
Позиционная власть, принадлежит обладателям некоторых должностей. Например, ею обладает советник акционеров, секретарь генерального директора, контролер на проходной или табельщица. Они не руководители, но от них многое зависит.
Референтная власть у тех обаяшек, которых все любят и уважают в коллективе. Обычно они очень коммуникативные. Популярность — это большая сила и вполне реальная власть.
Вознаграждающая власть, к ней относятся те, кто ответственен за назначение премий и других поощрений. Например, расчетчик КПИ, менеджер по компенсациям и льготам, учетчик рабочего времени.
Так что власть проявляется по-разному и в различных ситуациях. Важно, что та или иная власть есть у каждого. Возможно, что Вы даже обладаете несколькими видами власти. А хотите пройти бесплатный тест, чтобы узнать о том, когда Вас ожидает очередное событие в Вашей карьере?