Федеральная служба по труду и занятости на сайте Онлайнинспекция.рф дала разъяснения по вопросу о возможности для работодателя указывать в графике отпусков только месяц без конкретной даты начала и окончания отдыха.
Ведомство считает такие действия неправомерными. Во избежание разногласий с работниками нужно указывать конкретные даты начала их ежегодного оплачиваемого отпуска.
Очередность предоставления отдыха устанавливают ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Использование документа обязательно как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
График утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Порядок утверждения прописан в статье 372 ТК РФ.
Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.