Однажды я услышал/прочтиал
Работодатель платит минимум денег, чтобы сотрудник работал, а сотрудник работает минимум, чтобы не уволили.
эту фразу я понял только спустя несколько лет.
Если задуматься, то мало сотрудников живут работой, хотя почти 1/3 недели мы проводим на работе. Если грубо, то 1/3 жизни мы живем на работе. От сюда у меня возникает несколько вопросов:
- Почему мы за свою зарплату не выкладываемся на 100%, а от других требуем 146% качества работы? Например покупаем из китая товар за 1 рубль, а хотим качества за 100 рублей.
- Почему работодатель платит минимум? Будем ли мы рабать лучше в 2 раза, если зарплату поднимут в 2 раза?
- Что мешает нам сейчас работать на 100%? Почему мы ленимся?
У меня есть наемный работник, мы с ним договорились, что он работает хорошо, а я ему стабильно плачу зарплату. Спустя какое-то время работник начинает лениться и выполняет свою работу на 95%. Я продолжаю оплачивать 100%. Спустя еще время работник начал работать еще хуже 80%, я продолжаю платить все еще 100%. Я обращаюсь к сотруднику с вопросом "Все хорошо? Все устраивает? Может стоит что-то улучшить?", ответ был простой "Все хорошо, меня все устраивает". Спустя какое-то время, работник периодически перестал выходить на работу. Причем говорил это перед фактом. В один прекрасный момент меня это достало и решил сменить этого работника.
Как думаете, кто виноват в этой ситуации работодатель или работник?