Свадьба – важное событие в жизни любого человека. Именно поэтому законодатель предусмотрел право молодоженов в связи с данным торжественным событием брать краткосрочный неоплачиваемый отпуск.
Так, согласно трудовому законодательству по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(абз. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации)
Трудовым кодексом РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может ему в этом отказать. Их перечень также содержится в ст. 128 ТК РФ.
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
(абз. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации)
Таким образом, законодатель выделил вступление в брак как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но установил, что данный отпуск не оплачивается. Исключение составляют только случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.
При этом работодатель отказать работнику в предоставлении данного отпуска не может, это будет считаться нарушением трудового законодательства. Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.
Предельный срок отпуска – 5 календарных дней. Но на практике данный срок может быть и больше, так как стороны могут соглашением определить и иное количество дней.
Но если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив, например, всего 2 или 3 дня отдыха.
На вопрос «когда можно взять отпуск – до свадьбы или же только после заключения брака?» законодатель конкретно не отвечает. Хотя по логике данный отпуск правильней брать с таким расчетом, чтобы дата заключения брака приходилась к «середине» отпуска, но практика знает случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.
Какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака в законе не утвержден, следовательно, его можно написать в произвольной форме, с указанием ключевых моментов, в частности, выражение желания работника взять отпуск на основании статьи 128 ТК РФ с указанием уважительной причины – регистрация брака, дата начала отпуска, дата окончания отпуска, данные о руководителе, который будет его рассматривать, дату составления, подпись работника и т.д.
Данный отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.
То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.
При этом закон не требует предупреждения работником работодателя заранее о желании взять такой отпуск. Работник вправе за день до начала отпуска написать данное заявление и отнести его в отдел кадров.
Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.
Трудовой кодекс РФ в качестве семейных обстоятельств и уважительных причин, дающих основание на вышеуказанный отпуск, также относит рождение ребенка, смерть близких родственников.
Друзья, снова спасибо вам большое за уделенное внимание!
Если вам понравилась статья и хотите видеть побольше подобной полезной и интересной информации – ставьте лайки, а также не забудьте подписаться на канал, чтобы всегда быть в курсе малознакомых и жизненных норм законодательства.
Свои мнения по поводу статьи, а также о темах и вопросах, которые вас волнуют и о которых вы хотели бы получше знать – пишите в комментариях, буду рад с вами поделиться знаниями и опытом.
О том, что делать, если на кассе у продавца не оказалось сдачи и вам отказывают в покупке на этом основании, можно ли вернуть деньги за подарочный сертификат, почему требования охранников оставлять вещи в камере хранения - незаконно - всей этой информацией вы можете ознакомиться на канале!
Да пребудут с вами правовые знания!