В нашей стране немало количество людей работает без оформления трудового договора. При этом народ считает, что если трудовой договор не оформлен, то соответственно и все остальные отношения строятся буквально на доверии. То есть в случае чего, работодатель может не выплатить зарплату и выпнуть такого работника без каких-либо проблем. Это достаточно распространённое мнение, которое связано с банальным незнанием трудового законодательства.
Давайте разберём основания возникновения трудовых отношений и возможности взыскания заработной платы без оформленного трудового договора (ТД).
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То есть в самом начале Трудового кодекса есть указание на то, что если трудовой договор не оформлен, то трудовые отношения у вас всё равно возникают. Смотрим дальше.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В случае, если работодатель не оформил трудовой договор в трёхдневный срок, то по закону в этом виновен он, а не вы. Так же некоторые работодатели используют хитрость и заключают гражданско-правовой договор, который регламентируется гражданским законодательством. Поскольку гражданско-правовая сфера законодательства строится по другим принципам и отличается от трудового законодательства, то этот договор придётся в судебном порядке оспаривать и требовать признания его трудовым. В данном случае стоит быть внимательным, поскольку это довольно сложная и ресурсозатратная процедура.
Теперь рассмотрим случай, когда работодатель идёт на хитрость и говорит, что вас на работу приняло неуполномоченное им лицо. В этом случае нам поможет следующая статья.
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В данном случае имеется возможность говорить о том, что вы всё равно были наняты на работу и работодатель будет обязан выплатить вам заработную плату.
Теперь самое главное, как доказывается, что вы работали у работодателя? Для этого можно использовать свидетелей. Ими могут стать ваши коллеги по работе, видеозаписи, фотографии и аудиозаписи, которые каким-либо образом подтверждают выполнение вами трудовой функции. Если вы занимаетесь работой, связанной с бумагами, то вы можете использовать отдельные документы, которые обрабатываете на рабочем месте в качестве доказательств, возможно там есть ваши подписи или иные подтверждения выполнения вами работы. Если вы работаете с клиентами, то вы можете использовать и их в качестве свидетелей. Если на работе есть контрольно-пропускной пункт, то вы можете воспользоваться данными оттуда, а так же любыми переписками из почты, в том числе файлами, которые могут вам помочь доказать в суде наличие трудовых отношений из корпоративной почты, различные файлы с компьютера на работе и иные доказательства. Помогут любые сведения, которые вы соберете, вплоть до ФИО и должности того, кто вас назначал, если например это был кадровик, а не непосредственно начальник.
Спасибо, что дочитали до конца! Ставьте лайки, если понравилась статья, оставляйте ваше мнение в комментариях!