За последние несколько десятилетий наряду с глубокими культурными преобразованиями как в сфере труда, так и в семейной сфере появилась обширная литература по вопросам взаимосвязи между работой и семьей. В частности, значительный рост числа пар с двойным доходом в современном западном обществе поставил как мужчин, так и женщин перед лицом новых требований и обязанностей по координации их усилий, направленных на сбалансированное сочетание их многочисленных жизненных ролей.
Тем не менее, несмотря на недавнее распространение исследований в этой области, остаются серьезные пробелы в понимании взаимосвязи между работой и семьей (WF). Подход, ориентированный на человека, может помочь понять, как различные комбинации конфликта работа-семья-обогащение связаны с определенным результатом. Кроме того, такой подход может позволить определить места в распределении переменных, где пары наиболее или менее склонны к падению, тем самым углубляя понимание неоднородности и того, как может различаться их опыт сочетания трудовой деятельности и семейной жизни.
Баланс работа-семья
В исследованиях WF доминировала негативная точка зрения, которая подчеркивает потенциальные негативные последствия выполнения множества ролей. В последние годы эволюционирующее исследование взаимосвязи между работой и семьей вышло за рамки этой конфликтной перспективы и включило в себя позитивные аспекты динамики этого баланса. Как следствие, в последнее время акцент в этом растущем массиве исследований сместился в сторону более полного представления о взаимодействии между работой и семьей, учитывающего как затраты, так и преимущества многофункционального участия.
В этом контексте все большее внимание ученых привлекает концепция баланса работа-семья. Однако отсутствует консенсус в отношении того, как следует определять, измерять и исследовать этот баланс. По сути, взгляды на концепцию этого баланса можно разделить на два основных лагеря:
- общий подход к субъективной оценке,
- компонентный подход.
В общем подходе субъективной оценки баланс рассматривается как глобальная оценка взаимодействия между работой и семьей. Опыт гармоничного и сбалансированного сочетания работы и семейной жизни человека обычно оценивается с помощью общих показателей. Компонентный подход, напротив, основан на совместном исследовании конфликта между работой, семьей и обогащением - измеримых конструкций, которые, отражают многомерность этого баланса.
Баланс между работой, семьей и благосостоянием
Предварительные мета-анализы и обзоры литературы показали наличие связи между конфликтом работа-семья (WFC) и последствиями, связанными с работой, такими как неудовлетворенность, текучесть кадров, снижение организационной приверженности, более высокий прогул, более низкая производительность труда. Не связанные с работой последствия - снижением удовлетворенности жизнью, семейным положением и удовлетворением от работы, и связанные со стрессом последствия, такие как общее психологическое напряжение, выгорание, депрессия, тревога, плохое физическое здоровье, стресс на работе и семейный стресс.
Обогащение труда и семьи связано с улучшением психического и физического здоровья, с более высоким уровнем удовлетворенности семьи, с более сильной организационной приверженностью, более высоким уровнем удовлетворенности работой и личностным ростом, а также более низким уровнем стресса, депрессии, злоупотребления алкоголем и брачных конфликтов.
В соответствии с этими выводами эмпирические исследования по WFB показали, что позитивное взаимодействие - сбалансированный/выгодный тип WFB демонстрирует наивысшее субъективное благосостояние, а негативное взаимодействие - сбалансированный/вредный тип свидетельствует о самом низком благосостоянии. Исследования показали, что результаты негативного и позитивного взаимодействия неопределенного/активного типа WFB находятся между двумя предыдущими типами (полезный и вредный) относительно исчерпания рабочих мест и удовлетворенности работой и жизнью.
Эмпирические данные по отсутствию взаимодействия сегментированного/пассивного типа WFB неоднозначны. В то время как в некоторых исследованиях этот тип имеет более низкий уровень благосостояния, чем положительный, в других исследованиях не было отмечено различий в уровне благосостояния, когда этот тип WFB был сравним с положительным. Важно отметить, что во всех исследованиях типологии WFB изучались на индивидуальном уровне, и это ограничение может быть устранено только путем принятия диадического подхода, учитывающего опыт совмещения семейных обязанностей обоих членов пары.
Диадические процессы в интерфейсе "работа - семья".
Положительное и отрицательное влияние динамики между работой и семьей может передаваться через два различных процесса:
- вторичный
- перекрестный.
В то время как вторичный относится к передаче опыта и эмоций от одной области жизни к другой внутри человека, во всех сферах деятельности, перекрестный предполагает диадическую и двунаправленную передачу положительного и отрицательного опыта, эмоций и настроений между тесно связанными лицами, которые живут в одной социальной среде. Таким образом, эта точка зрения пересечения является центральной особенностью теории семейных систем, которая подчеркивает, что семьи - это системы взаимосвязанных и взаимозависимых индивидуумов, каждая из которых может быть понята только по отношению к другим.
Последствия
Связи между конфликтом работа-семья и обогащением остаются неясными, поскольку одни авторы рассматривают их как два противоположных конца континуума, тогда как другие утверждают, что они могут иметь ортогональные отношения и представлять два различных явления. Результаты недавнего исследования подтверждают теоретическое представление о том, что баланс между работой и семьей (WFB) не является единым явлением или континуумом, а проявляется во многих формах и типах. Кроме того, одновременное изучение конфликта и обогащения может помочь определить, каким образом обогащение может компенсировать и преодолеть последствия WFC и смягчить его побочные эффекты.
Типологический подход к опыту WFB может помочь выявить те пары, которые подвержены наибольшему риску неблагоприятных исходов адаптации, что имеет решающее значение для вмешательства. Выявление характеристик, которые являются более полезными или вредными для человека, его семьи и работы, может помочь как консультантам, так и организациям в разработке обоснованной практики и мероприятий.
Кроме того, использование диадического подхода на уровне пар при изучении этих типологий позволило рассмотреть взаимозависимый характер совместного опыта партнеров в рамках WFB и его совместное воздействие на индивидуальные результаты. В результате, для того чтобы супружеские пары действительно могли совмещать работу и семейную жизнь, важно не только предотвращать, сокращать конфликты и содействовать расширению их соответствующих ролей в трудовой и семейной жизни, но и привлекать к этим усилиям и мероприятиям обоих участников супружеской пары.