В связи с предполагаемым переходом на четырёхдневную рабочую неделю работодателям придётся снижать заработную плату. Об этом заявили более 60% опрошенных работодателей. Введение обязательной 32-х часовой рабочей недели потребует от работодателей приёма новых сотрудников и увеличение фонда оплаты труда, на что большая часть предприятий и организаций на сегодняшний день не готова.
Единственный выход в этой ситуации – сокращение заработной платы.
Озвучиваются разные варианты: уменьшение видов и размера премий сотрудникам, сокращение имеющихся работников и набор в последующем нового персонала с пониженным уровнем заработной платы, введение сдельной оплаты труда.
Сокращение рабочей недели вовсе не означает сокращение объёма работ. Работникам придётся успевать выполнять свои должностные обязанности за 4 дня или всё-таки выходить на работу в выходной день, чтобы доделать оставшуюся работу. При этом оплачивать переработки половина работодателей не готова.
Опрос представителей малого и крупного бизнеса показал, что более 80% опрошенных не считают переход на четырёхчасовую рабочую неделю обоснованным и экономически оправданным. Возможность сократить рабочую неделю всё-таки есть при условии повышения производительности труда и без повышения заработной платы. Загруженность работников на 30-70% в большинстве предприятий и организаций позволяет это сделать. Так или иначе, возможность самостоятельно сократить рабочую неделю у работодателей имеется и сегодня, но никто не спешит этого делать.
Старение населения и ограниченные предложения на рынке труда среди работников – ещё одна проблема, которую придётся решать.