Рубрика "Истории из жизни". Традиционно - директор компании - Д, я - Я.
Я: - Уважаемый Иван Иванович, в ходе аудита контура безопасности в Вашем магазине, мне стало известно, что некоторое время назад Вами был пойман на хищении товаров один из сотрудников. В этой связи я хотела бы уточнить, почему этот человек продолжает работать в компании и допущен к материальным ценностям?
Д: - Да, действительно примерно месяц назад я обнаружил, что один из кассиров, работая в ночную смену, отпускает товары без оплаты своему мужу. Я не стал увольнять сотрудника, потому, что у нее сейчас трудная жизненная ситуация, мне ее стало жаль. К тому же, найти сотрудников для работы в ночную смену очень трудно. Поэтому я провел с ней беседу и оставил работать. Она пообещала, что больше не будет воровать.
Можно ли верить клятвам сотрудника в данном случае? Разумеется, нет! Сотрудник обязательно продолжит махинировать, только способ выберет более изощренный. Ведь за преступлением не последовало никаких санкций. Более того, не надейтесь, что такая информация останется секретом для остальных работников. Они знают гораздо больше, чем вам кажется. И не упустят случая повторить криминальный опыт своего коллеги. Ведь директор своим поведением дал на это разрешение.
Всем добра и хорошей выручки!