Всем желающим предлагается поучаствовать в обучающем курсе под названием «1С Предприятие 8: применение программы 1С ЗУП». Он будет проходить в период с 25 по 28 ноября 2019 года, в формате очного обучения. Рассматриваемый курс получил сертификацию от ЦСО (Центр Сертифицированного Обучения). Он представляет собой базовый курс, прохождение которого подтверждается сертификатом.
Целевая аудитория – пользователи, уже имеющие опыт работы с различными методиками вычисления и учёта зарплаты, которые в дальнейшем собираются перейти на использование программы 1С Зарплата. Ключевой задачей обучения по курсу является изучение методов использования программы и получение пользователем практических умений и знаний, которые помогут в её эффективном применении.
В основе курса лежит сквозной пример алгоритма действий, направленных на создание условной компании. На данном примере будут рассмотрены основные параметры программного обеспечения, тонкости реализации учёта кадров и вычисления заработной платы работников с разными способами оплаты за 2 или более месяца. Отдельно стоит обратить внимание на то, что специалистам в сфере кадровых служб лучше подойдёт курс под названием «Учёт кадров в программе Зарплата и управление персоналом».
В процессе обучения по рассматриваемому курсу участники смогут:
- Ознакомиться с ключевыми нововведениями и функциями программы 1С Заработная плата.
- Ознакомиться с подсистемами, включёнными в программное обеспечение.
- Изучить метод выполнения первоначальной оптимизации данной конфигурации, что поможет обеспечить корректный расчёт, а также комфортную работу сотрудников конкретной компании.
- Научиться оптимизировать параметры начислений и удержаний и взаимодействовать с шаблонной документацией для внесения информации.
- Освоить применение кадровой документации и справочников, изучить их основные особенности и методы взаимного использования кадровой и вычислительной служб.
- Ознакомиться с документацией, отвечающей за регистрацию плановых выплат, их удержание, а также информацию о займах.
- Посредством практических примеров ознакомиться со сведениями, которые вносятся в документы, а также с методами их заполнения.
- Изучить методы взаимодействия с документацией, использующейся для учёта трудового времени.
- Ознакомиться с документацией, при помощи которой осуществляются разовые выплаты.
- Рассмотреть разные способы начисления заработной платы и авансовых выплат.
- Научиться оптимизировать методы отображения заработной платы в учёте.
- Изучить методы работы с подсистемами сводных отчётов по регламенту и персоне.
- Посредством практических примеров изучить грамотное применение функций программного обеспечения непосредственно в работе.
Общая продолжительность обучения по рассматриваемому курсу составляет 32 академических часа. Он будет проходить в течение четырёх дней: с 25 по 28 ноября. Обучение начинается в 10 утра и заканчивается в 5 вечера. В этот промежуток включены перерывы на обед и небольшие паузы на кофе.
Обучение буде проходить по следующей программе:
- Первоначальное ознакомление с программным обеспечением.
- Предварительная настройка конфигурации:
- сопровождение предварительной настройки;
- оптимизация ПО;
- оптимизация выплат и удержаний;
- первая самостоятельная работа.
- Информация о компании.
- Способы классификации.
- Нормативы трудового времени (рабочие графики и календарь производства).
- Структура компании и график штата:
- работа со справочником под названием «Подразделения»;
- работа со справочником под названием «Должности»;
- график работы штата.
- Информация о сотрудниках компании:
- методы добавления новых сотрудников. Регистрация найма на работу и ключевые особенности приёмной документации;
- использование перечня работников, карточка работника и физ. лица;
- персональная информация сотрудников;
- оптимизация перечня лиц, отвечающих за подпись документации;
- отчётность, касающаяся сведений о кадрах.
- Алгоритм вычисления зарплаты.
- Вычисление заработной платы за первый рабочий месяц: плановые и текущие сведения:
- касающаяся кадров документация, которая меняет трудовые условия для работника;
- корректировка оплаты труда;
- вторая самостоятельная работа;
- регулярные удержания;
- оптимизация метода получения авансовой выплаты;
- оптимизация начисления заработной платы перед первой выплатой, точки выплаты заработной платы;
- оптимизация выплаты посредством разных способов;
- зарплатные ведомости на выплату, начисление аванса за первый рабочий месяц;
- информация для вычисления заработной платы;
- выплата заработной платы за первый месяц;
- анализ выплаченной зарплаты по имеющейся отчётности;
- конечное начисление заработной платы за первый месяц;
- отображение заработной платы в учёте, методы отображения в учёте;
- функции методов отображения в учёте;
- документы «Отображение заработной платы в учёте» и «Начисление обязательств по отпускам», отчёт «Бухгалтерский учёт».
- Вычисление заработной платы за второй рабочий месяц: увольнение сотрудников, средний доход и временной учёт:
- увольнительные расчёты с работниками;
- алгоритм вычисления среднего дохода;
- совместная работа служб кадров и вычислений при внесении отдельной документации, в которой присутствует расчёт;
- временной учёт и индивидуальные трудовые графики;
- приказы на сверхурочную работу в выходные и праздники;
- взаимодействие с отпусками;
- больничные листы;
- отпуск по причине ухода за ребёнком, а также его корректировка;
- начисление оплаты в соответствии со средним доходом;
- второстепенные отклонения;
- учётный табель для трудового времени;
- начисление и выплата заработной платы за второй рабочий месяц.
- Вычисление заработной платы за третий рабочий месяц: договоры подряда, одноразовая документация, повторные вычисления и займы:
- договоры подряда;
- начисление займов работникам;
- одноразовая документация для фиксации доходов;
- повторные вычисления прошедших периодов и выполнение индексации;
- заработная плата за третий месяц;
- помощники;
- третья самостоятельная работа.
- Индивидуальные случаи.
- НДФЛ.
- Страхование.
- Заключительная часть.
Информацию о месте проведения и цене можно узнать у специалистов компании «СофтСервисГолд».
