Характер изменений часто определяется глубиной интеграции слияний, и там, где это происходит интенсивно, изменения и потрясения, испытываемые теми, кто проходит через слияния, могут быть значительными. В крайних случаях есть сходства с теми, кто вступает в новый трудовой договор, в котором сотруднику необходимо вступить в период организационной социализации. Для тех, кто переживает новый старт, было признано, что ПК формируется в рамках процесса, который будет постепенно расширяться на различных этапах занятости.
Динамичный характер ранних стадий занятости обычно заключается в том, что начинающие работники сталкиваются с фазой знакомства с привычками и потребностями других работников в резерве. Считается, что в течение этого периода особенно вероятны изменения в предполагаемых обязательствах и ожиданиях, связанных с ранним формированием ПК. В течение всего периода социализации сотрудникам необходимо будет ознакомиться с новой средой, ее принципами и ценностями, скорректировать свое отношение и поведение в соответствии со сценой. Этот период адаптации может быть тревожным и очень напряженным для тех, кто находится в цепи, поскольку существует много потенциальных возможностей для неопределенности и отсутствия безопасности, которые могут возникнуть после этого.
В ситуациях, когда на работу принимаются новые сотрудники, организации склонны придавать чрезмерное значение тем позитивным аспектам занятости, которые они предлагают, и, как правило, недооценивать те аспекты, которые считаются негативными. Литераторы по социализации хорошо знакомы с этими явлениями, часто бывают случаи, когда линейные руководители вводят в заблуждение во время процесса найма и раннего трудоустройства и склонны "преувеличивать масштабы обеспечения и качество работы с персоналом в процессе коммуникации... что приводит к завышенным ожиданиям сотрудников, которые не удовлетворяются". Однако в ситуациях новых встреч с рабочими, переходящих в процессе интеграции, реальность может быть противоречивой. Вместо чрезмерного акцента на преимуществах, скорее всего, будут распространяться слухи и спекуляции, порождающие негативные образы. Это будет похоже на общую черту изменения от слияний и поглощений в условиях плохих организационных механизмов коммуникации, где пробелы заполнены ложью и спекулятивными сплетнями. В ситуациях, подобных тем, о которых говорилось выше, ожидания сотрудников могут быть гораздо хуже, чем они сами испытывают, и поэтому ПК будет подделан на более низких, чем ожидалось, результатах, сформированных в результате потенциальных неточностей и ложных обвинений.
Начинающие, как правило, быстро приспосабливаются к своим обязанностям в первые несколько месяцев после приема на работу и могут обнаружить, что это включает в себя период, в течение которого отношение и поведение обусловлены соответствующим образом, когда они проходят через период социализации. Этот период адаптации к социализации облегчается за счет обмена информацией с коллегами и механизмов обратной связи, инициированных коллегами и другими заинтересованными сторонами. Кроме того, будет получен ощутимый опыт социального взаимодействия в их среде, который позволит сотрудникам с большей точностью определить, какой будет их организационная жизнь. Такая проверка реальности может иметь положительный или отрицательный оттенок в зависимости от предпосылок к слиянию и того, как люди восприняли это.
В течение этого периода корректировки ПК будет подвергаться переоценке с учетом любых изменений в восприятии сотрудником своих обязанностей в организации. Воспринимаемые контрактные обязательства по сравнению с фактическими ожиданиями будут иметь важные последствия для потенциального очевидного нарушения в ПК. Изменения, которые происходят по мере развития процесса слияния, такие как раскрытие новой информации, дополнительная поддержка работника, помогающая справиться с изменениями, или любые другие вопросы, которые, как стало известно, уменьшают их неопределенность и беспокойство, окажут влияние на расчеты работника в отношении договорных обязательств работодателя. Впоследствии это повлияет на ожидания, либо изменяя характер событий, либо управляя ожиданиями в отношении более мягкой посадки, чем считалось на первый взгляд.
Следует ожидать, что любая оценка и понимание ситуации будут оставаться изменчивыми. В качестве примера рассмотрим случай, когда человек оценивает свое нынешнее положение и приходит к выводу, что он преувеличил обязанности своего работодателя, возможно, неверно истолковав их слова или слухи и слухи, передаваемые по ходу дела. В тех случаях, когда работники берут на себя частичную или полную ответственность за недоразумение, они признают необходимость сокращения обязательств своего работодателя в данной ситуации. Эту переоценку и корректировку в соответствии с более актуальной информацией можно сравнить с принципами, лежащими в основе теории справедливости распределения Адамса.
Необходимо пересмотреть сбалансированность шкал для обеспечения объективной оценки ситуации. Таким образом, свидетельство изменения договорных обязательств может сильно отличаться от понимания того, что был нарушен чей-либо ПК. Изменение обстоятельств может пролить новый свет на ситуацию и привести к переоценке, которая устранит любую озабоченность по поводу нарушения ПС. Неизбежно, это может сработать и наоборот, и если ожидания человека изменятся в худшую сторону в результате обнаружения новой информации, отсутствия прогресса или слабых коммуникационных процессов, существует большая вероятность того, что ПК будет нарушен. Кроме того, это представляет собой изменение условий контракта и изменяет ожидания, увеличивая или уменьшая то, что ожидается от работодателя. Напротив, нарушение контракта возникает тогда, когда существует расхождение между тем, что ожидается в рамках ПК, как это воспринимается индивидом, и тем, что было поставлено.
Имеющиеся данные свидетельствуют о наличии временного элемента, влияющего на эти отношения, что свидетельствует о том, что работодатели с течением времени возлагают на них все большие надежды. Основываясь на принципах теории социального обмена и принципа взаимности, через призму наемного работника, с течением времени обязанности, основанные на занятости, возрастают. Продолжительность срока полномочий увеличивает ожидаемые обязательства, когда "продолжение получения и оплаты со временем, как правило, приводит к увеличению как количества, так и разнообразия обязательств между сторонами в обменных отношениях". Это также указывает на то, что работодатель возлагает на работника все большие надежды в отношении таких трудовых отношений, поскольку связи между ними становятся более тесно взаимосвязанными и укореняющимися.
Этот прогноз зависит от предположения о том, что сотрудники будут воспринимать свой срок службы как инвестиции в организацию, что впоследствии приведет к увеличению их обязательств перед самой организацией, выступающей в качестве возвратного элемента социальных обменных отношений.