Наверное я не первый, кто это признает, но в нашей стране почему-то всегда все из крайности в крайность. Вот и на любом предприятии, да что уж там, в одном отделе, есть те, кто зашивается ничего не успевая, а другие спокойно гоняют чаи с коллегами и обсуждают мирские вещи.
Конечно, любой начальник хочет, чтобы его сотрудники были продуктивны и, желательно, довольны своим положением. Поэтому, когда какое-либо подразделение кричит о том, что зашивается, руководство задумывается о повышении зарплаты (чтоб ныли меньше), расширении штата или простом увольнении недовольных. На место последних всегда кто-то да и придет.
Так вот, пришел я устраиваться на работу интернет-маркетологом (в реалиях российских городов эта профессия весьма расплывчата) в одну довольно крупную контору. Зарплата хорошая, офис со всеми удобствами. Далековато от дома, ну на машине как-то все равно.
Как мне сказали, еще один маркетолог ничего не успевает из-за загруженности. Работы много и т. д.
Выхожу первый день, мой непосредственный начальник что-то пробурчал про мои обязанности и отправил проводить аудит одного из сайтов компании + делать простой лендинг (продающий одностраничный сайт).
Я думаю - «ну Ок» и отправляюсь работать. За первый день я провожу полный аудит сайта. И за половину второго дня делаю добротный одностраничный сайт на конструкторе. Иду сдавать работу.
И мой начальник выдает мне следующую фразу - «Ты че все сделал!!! Это на месяц задачи были. У нас они в маркетинговом плане по датам расписаны.» Видя мой прифигевший вид он принялся объяснять.
В общем, первый маркетолог — это женщина бальзаковского возраста, которая прошла пару каких-то там курсов и возомнила себя крутым спецом. Причем в интернет-маркетинге ни бум-бум и переквалифицировалась туда из бухгалтера. Понятно, что с таким познаниями столь тривиальные задачи можно делать и полгода.
Руководитель не понимает во всяких ваших «SEO, SMM, таргетинге, лендингах» и прочем. Поэтому принимает решение в своей плоскости мышления.
Оказывается, сотрудники отдела ожидали, что им поднимут зарплату, а не возьмут второго маркетолога. Но руководство внедряет какую-то западную систему рационализации труда и учета рабочего времени. Поэтому вместо того, чтобы сократить штат бездельников, они открыли ещё одну вакансию.
А так как, я сделал работу, прописанную на месяц и «спалиться» нельзя, начальник предложил мне спокойно сидеть, ну может еще написать пару статей на сайт. Вот такая она, оптимизация труда «по-русски».
P.s. С конторы этой я ушел, т. к. спокойно деградировать пока не входит в мои планы.
Делитесь вашим мнением по этому поводу. Возможно у вас случалась похожая ситуация. Ну и подписывайтесь на канал.