Спустя некоторое время после того, как мы утвердимся на работе, получим опыт и проявим себя, мы надеемся получить определенные «вознаграждения». Т.е. прибавку к зарплате, повышение и т.д. Хорошо, если это происходит без нашего непосредственного вмешательства, а если нет? Если вы чувствуете, что выкладываетесь на все 100%, приносите пользу своей фирме или предприятию, а начальство никак не оценивает это. Что делать в таком случае?
Если вы хотите получить повышение в должности, прежде всего выясните, какие новые обязанности и какая ответственность будет возложена на вас. Постарайтесь реально оценить, справитесь ли вы и соответствуете ли вы. Если вам не хватает определенных навыков или знаний, развейте или получите их. К примеру, если новая должность потребует общения с иностранными клиентами — подтяните свой английский.
Кроме этого, повышение уровня образования (например, получить заочно высшее образование или пройти определенные курсы) тоже поможет привести вас к цели.
Не забывайте демонстрировать настойчивость, ответственность, проявлять инициативу, а также высокую эффективность.
Выделиться среди других служащих вашего уровня — не значит вести с ними «холодную войну». Наоборот, стоит выстроить хорошие отношения с коллегами, помогать им при необходимости. Все это покажет начальству, что вы имеете авторитет у сотрудников, а значит — у вас есть потенциал руководителя.
Также имейте в виду, что продвижение по службе означает увеличение обязанностей. Кроме того, для определенных позиций, это увеличение объема работы и ответственности. Следовательно, вы должны быть подготовлены и знать, как вести себя в стрессовых ситуациях.
В конечном счете, получить продвижение по службе в компании зависит не только от повышения качества работы, необходимых для должности, к которой стремишься, но и возможность проявить себя и продемонстрировать эти профессиональные навыки.