Анкетирование как наиболее приемлемый метод психологической оценки при работе за ПК

При написании курсовой работы на тему "Методы психологической оценки при работе за компьютером" я пришел к выводу что анкетирование - самый приемлемый метод оценки психологического состояния для тех кто работает за ПК. Это не самый точный метод в других условиях, но для данной категории респондентов он является самым приемлемым по нескольким причинам:

1) метод позволяет привлечь к исследованию значительное количество респондентов;

2) время затрачиваемое на получение результатов меньше чем при других видах оценки (осмотр, личный опрос);

3) позволяет автоматизировать сбор данных;

4) автоматический анализ собранных данных.

Существует несколько видов анкетирования:

1) по числу респондентов (индивидуальное, групповое, массовое);

2) по полноте охвата (сплошное - опрос всех представителей выборки, выборочное - опрос части выборки);

3) по типу контактов с респондентом (очное, заочное).

С ростом популярности интернета на передний план выходит онлайн анкетирование по причине того что именно при нём лучше всего видны плюсы анкетирования.

Онлайн анкетирование может использоваться работодателями для улучшения качества рабочего процесса во многих его аспектах (оценка психологического состояния коллектива, общие настроения коллектива, отслеживание динамики, отслеживание микроклимата в коллективе и т.д.).

Чем больше данных будет собрано в результате проведения опроса - тем точнее можно будет интерпретировать результаты для большинства респондентов.

Для тех кто хочет провести анкетирование могу посоветовать Google Forms, так как он бесплатен и обладает неплохим функционалом + позволяет сохранять результаты в Excel. Для тех кто готов потратить свои денежки (или денежки компании) есть два хороших сервиса: survio (позволяет дополнительно прикрутить опросник на сайт), testograf (годный российский опросник с высоким стандартом безопасности).

На данный момент передо мной стоит практическая задача по получению и анализу данных по вопросу "Психологическая оценка при работе за компьютером". Поэтому всех кого заинтересовала данная тема прошу пройти мой опрос.

Результаты и выводы собью в отдельный пост ближе к концу месяца. Заранее спасибо.