Все чаще проблемы личного характера, не связанные со служебными положениями: харрасмент, служебные романы,— становятся поводами для увольнения сотрудников, независимо от их профессионализма и должностного положения. Эта тенденция в американском обществе обретает признаки консервативного постоянства.
На этой неделе произошло громкое отстранение гендиректора Mcdonald's Corp от работы по этой причине. Стив Истербрук, находившийся в близких отношениях со своим сотрудником, был вынужден оставить пост, даже не смотря на то, что чувство было взаимным и вполне вписывалось в обычный алгоритм межличностных связей.
Советы директоров теперь очень строго и придирчиво следят за репутацией собственных компаний. И то что ранее допускалось и умалчивалось, теперь становится веским поводом для расставания. Такой подход появился в 2017 после обвинений в домогательствах, выдвинутых к Харви Вайнштейну и инициацией женского флешмоба в социальных сетях #MeToo. Эта тенденция имеет свои объективные причины. Очень часто отношения вышестоящих со своими подчиненными только на поверхности кажутся добровольными.
В прошлом году из уволенных руководителей около 39% были вынуждены оставить работу по этическим, а не финансовым соображениям. В 2009 эта цифра была на 21% меньше. Среди наиболее громких увольнений в этой нише были: отстранение босса Best Buy Co (2012) и главы HP Inc (2010). Оба, Брайан Данн и Марк Херд, обвинялись в проступках и домогательствах по отношению к сотрудницам.
Подписывайтесь и ставьте палец вверх,
в предыдущих постах:
Если статья Вам понравилась, поделитесь ей в соц.сетях
Это нас очень поддержит.
Всё о налогах на нашем сайте https://support-nalog.ru/