Добрый день, читатели! Сегодня я хотела поделиться с вами оригинальными правилами успешного прохождения собеседования. Я вывела их для себя после того, как проработала рекрутером в крупной компании, а также проанализировала личный опыт прохождения собеседований.
Правило первое – не смотрите на конкуренцию 🐥 🐧 🐦
Итак, вы договорились о собеседовании, может даже у вас по нескольку встреч на каждый день и вы планируете посетить каждую. Но вот наступает новый день и у вас находятся причины не дойти до собеседования: приболели, не успеваете доехать, страх "не дотянуть" до предлагаемой должности или мысли: "я слишком крут для нее", да и вообще, собеседование не работа! Я не обязан приезжать, даже если обещал…
Конечно, вы свободный человек и это ваш выбор. Но только представьте, так думает не один, не два и не три соискателя..В итоге, к рекрутеру могут не дойти большинство назначенных кандидатов за день. Т.е. выбирать рекрутер будет из тех, кто дошел! 👆 Помните об этом и смело вперед!
Правило второе – больше честности, друзья! 👌
Конечно все мы на собеседовании стараемся казаться лучше, но важно понимать, что не стоит сильно переигрывать. Например, мы можем выбирать желаемые ответы в тестах и отвечать на вопросы так, как слаще для ушей работодателя. Иногда, это даже помогает и мы получаем работу. Проходит время и мы разочаровываемся в компании или работодатель отказывается от нас...
Почему так происходит? А дело все в том, что мы служим себе медвежью услугу, когда преувеличиваем свои качества на собеседовании или о чем-то умалчиваем.
Например, вы уверяли о супер стрессоустойчивости, а на деле первый сложный клиент и сплетни в коллективе способны довести вас до слез. А может корпоративная культура компании не приемлет опозданий на работу и штрафует? А вы жутко любите поспать (при этом на собеседование не опаздываете специально😂). В проигрыше от этого окажется как работодатель, так и вы сами.
Правило третье – проявляйте любопытство 👀
Одно дело общаться с менеджером по подбору персонала в кабинете и совсем другое видеть офис, рабочее место и сотрудников лично.
Смотрите по ситуации, иногда можно пройти в туалетную комнату (по дороге рассмотреть коридор, кабинеты и сотрудников), а иногда, рекрутер и сам не против показать рабочее место, если оно рядом (например если это офис в стиле open space, call-центр, ресепшн). Хорошо, если получится пообщаться еще с кем-то из компании (с будущим начальником или с сотрудниками отдела). Так вы сможете составить полную картину о компании.
Правило четвертое – задайте все интересующие вопросы работодателю ❔
Т.к. собеседование для многих стресс, то что уж говорить о возможности задать свои вопросы в конце собеседования? Не бойтесь достать блокнот и зачитать важные для вас вопросы. Это лучше, чем если вы дома будете ломать голову от того, что забыли спросить в первой компании про премии, а в другой про отчисления в пенсионный фонд.😃 Имея полную информацию на руках вы сможете в спокойной обстановке сравнить перспективные варианты и сделать правильный выбор.
Полезные вопросы: Сколько открыта вакансия по времени? Почему ушел предыдущий сотрудник? Кто будет моим начальником?
Правило пятое – не сожалейте 😧
Не переживайте, если вам не перезвонили из понравившейся компании. Есть факторы, которые от вас не зависят (внезапный внутренний перевод сотрудника, переманивание "своего" сотрудника из другой компании и д.р.) Также есть факторы, которые вас касаются, но вы не можете повлиять на них: это личные предпочтения руководителя к кандидату (пол, возраст, субъективное мнение). Иногда работодатель "спасает" соискателей, потому что не берет их на работу которая действительно им не подходит. ❗
Помните, кто ищет - обязательно найдет! Всем удачи!
Если Вам понравилась статья поставьте 👍 и подписывайтесь на канал, будет интересно! Спасибо!