Подавляющее большинство российских компаний – 83% за последний год увеличили заработные платы своих работников.
К таким выводам пришли аналитики аудиторской компании Ernst & Young (EY), изучившие данные за временной период с май 2018 года по апрель 2019-го. При этом, как указано в исследовании, фонд оплаты труда вырос на 6,4%, опередив инфляцию.
По данным Минэкономразвития, рост потребительских цен достиг своего максимума в апреле текущего года, составив 5,17%, а затем пошел на спад. До конца года тенденция должна сохраниться: к декабрю ведомство ожидает снижения показателя до 3–3,3%.
Как говорится в обзоре EY, сильнее всего (на 8%) выросли оклады топ-менеджеров компаний. В то же время траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%.
При этом, по данным Росстата, в целом по стране реальные зарплаты также демонстрировали позитивную динамику, увеличившись в первом квартале 2019-го по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 1,3%. Что же касается номинальных начисленных зарплат за это время, то они выросли на 6,5%.
«С прошлого года на рынке труда отмечается более или менее умеренно-повышательный тренд, который говорит о стабильной ситуации с зарплатами. Правда, увеличение фонда оплаты на 6,4%, о котором говорит Ernst & Young, трудно назвать “существенным”», – указывает директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
А руководитель центра политэкономических исследований Института нового общества Василий Колташов и вовсе считает, что если доходы россиян и выросли, то сограждане даже не заметили улучшений.
«Зарабатывая крайне мало, так, что хватает только на еду, одежду и коммунальные платежи, люди тем не менее платят 13-процетный налог [НДФЛ – “Фингазета”]. 30% отдают на социальное обеспечение, 20% с них берется при покупках – НДС. Плюс налог на имущество физлиц, который пока меленький, но растет в бешеном темпе, и, наконец, налог на автомобиль. Получается, что очень много денег люди отдают», – сказал он.
При этом эксперты обращают внимание на то, что большая часть компаний при принятии решения о повышении зарплаты использует индивидуальный подход.
«Компании повышают зарплаты менеджмента, управленцев среднего звена, тех, кто составляет штат постоянных сотрудников, кем дорожат. Вложены деньги в их обучение, адаптацию, формирование лояльности, привязанности к фирме. А те, кто входит в зону риска, кто может быть быстро обучен, где заведомо закладывается коэффициент текучести, – этого контингента повышение зарплаты касается в меньшей степени», – уточнила профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта (РУТ) Екатерина Самраилова.