Доброго времени суток, уважаемые читатели! Поговорим о женщинах-коллегах и как к ним относятся.
Сменив 6 работодателей и проработав в самых разных коллективах я отметил ряд несправедливостей в отношении женщин-коллег:
1. Независимо от того, какого пола руководитель организации или отдела, в 70% случаев к женщинам-работникам относятся уважительно, но к ним предъявляют более жесткие требования, что по знаниям, что в одежде. Часто видел как женщинам-коллегам поручали более объемные и многоуровневые задачи, хотя эту задачу спокойно смог бы сделать и мужчина. Я так понимаю, в таких случаях исходят из того, что женщины лучше сосредотачиваются на работе и совершают меньше ошибок. Сложно сказать так это или не так, но в любом случае загружать одного человека очень объемной задачей неправильное решение, когда можно ее разделить.
Одежда отдельная больная тема, почти на каждой работе моим женщинам-коллегам предъявляли ничем необоснованные требования по одежде, в одном случае к человеку пристали из-за джинсов, хотя я точно также сидел в джинсах на работе и искренне не понимал претензий к коллеге, с которой мы работали на одном направлении, не требующего никакого официального вида одежду. В другом случае женщину-коллегу в длинной юбке заявили, что она обязана даже в 30град жару одевать под платье и юбки колготки, услышав такое от начальника отдела, возмущения было у меня, я искренне не понимал зачем человеку в жару еще и колготки нацеплять. Одно дело если человек носит слишком открытую и вызывающую одежду (хоть это все очень субъективно), а другое придумывать на ходу какие-то бредни и ничем не подкрепленные требования.
2. Тяжелее всего, на мой взгляд, это женщинам-руководителям (или начальницам (опять же, это не ко всем относится, я опираюсь на свой жизненный опыт). Не могу этого объяснить, но женщин-руководителей не воспринимают, из-за чего им приходится прикладывать больше усилий, чтобы их поручения выполнялись и никто не оспаривал задач. К сожалению, в таких случаях человек становится невыносимым, под началом которого очень трудно работать. Такие руководители делают все, чтобы их заметили и ценили те, кто стоит на ними, поэтому постоянно придумывают какие-то инициативы или пытаются забрать крупную задачу у других отделов/организаций лишь показать какой она сильный, эффективный руководитель в отличие от другого руководителя-мужчины.
Такие руководители-женщины у меня были на 4-ех работах, нам приходилось почти каждый день задерживаться до ночи лишь бы помочь нашей руководительнице, делать чужую, непрофильную для нас работу или придумывать новые механизмы работы, которые, как правило, не работали и не использовались сразу после доклада более высшим инстанциям о разработке и внедрения инновационных механизмов работы.
3. Неучитывание в работе мнения женщин-коллег. Часто наблюдал картинку, когда при обсуждении вошедших задач мнение женщин-коллег либо игнорировалось либо оставалось не услышанным. К примеру, коллега предлагала более эффективно решить задачу и представила концепцию ее решения, но начальник просто выслушал и продолжил сам вещать, а через две минуты другой коллега повторил все тоже самое, а его выслушали и похвалили, это бы выглядело забавно если такое было один раз, но на моей практике я такое наблюдал раз 10. И в таких случаях я не понимаю, почему так происходит, сложно сказать, что это какая-то дискриминация, скорее может воспитание или определенное мировоззрение.
Из-за таких случаев женщины-коллеги чувствовали сильный дискомфорт и более не пытались участвовать в каких-то обсуждениях и просто делали, что скажут, лишь бы не попадать в такие ситуации и что-то доказывать другим, хотя это неправильная стратегия, если есть возможность что-то обсудить, уменьшить рабочие риски - лучше все-равно высказать мнение и обратить внимание, что его нужно выслушать.