Мы живем в небольшой местности и торговая точка Магнит является самым большим магазином с зарплатой у кассиров 13 тысяч рублей.
Моя подруга устроилась в магазин, как только её ребенку исполнилось 1,6 года. Работала по графику 2/2 с 7.30 до 8.30. Когда ей стало трудно переносить такой график из-за того, что практически не видит ребенка, она решила уволиться. Однако директор ей предложил более удобный график — с 8 до 17 часов 5 дней в неделю. Идеально и зп стала на несколько сотен больше.
Проработала в таком графике 3 месяца, были разные неприятные казусы: например, однажды ей пришлось доплатить из своего кармана из-за недостачи в кассе, или таскала тяжелые коробки с продуктами, когда мужчины-продавцы сидели за кассой. Во время ремонта и перестройки помещения, когда все работники сидели дома, в отпуске, подруге подвернулся вариант работы в мебельном магазине, он подала заявление на увольнение и устроилась на новое место.
Недавно она мне сообщила, что хочет вернуться в Магнит.
Говорит: "Да, работа тяжелая, целыми днями на ногах, зарплата не оправдана, но зато можно взять "просрочку" домой, вкусняшки всякие — шоколадки, соки".
Раньше, когда она приходила в гости, то могла принести несколько шоколадок, срок годности которых истекал на следующий день. Получается, закон они не нарушают, так как списывают продукты задним числом (то есть срок годности истекает завтра, а продукты они убирают с прилавка сегодня). Или все-таки нарушают?