В начале сентября Элси, собственница секретарской компании (это компания, лицензированная государством на ведение делопроизводства организаций в стране), прислала приглашение на свадьбу своей дочери. В приглашении обратил внимание на имя дочери - June. Вспомнил, как надменно вела себя молодая сотрудница с точно таким же именем и все встало на свои места. Я высказывал жалобу этой Джун по поводу невовремя подготовленной резолюции, а она носом шмыгнула и ушла в другой кабинет. Я тогда подумал, что может она по-английски плохо понимает и связался с Элси и повторил просьбу ускорить работу.
После того случая я еще несколько раз попадал на эту Джун и в итоге вынужден был пожаловаться Элси на неё. И вот выясняется что Джун дочь
владелицы фирмы. Я оказывается жаловался матери на работу дочери. И понятно, почему ничего не менялось.
Какой смысл держать дочь в компании, тем более, что она вредит бизнесу? Вы бы нанимали своего ребенка, при том, что он очевидно работать не хочет?
