Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).
Может ли наниматель отказать работнице в дополнительном выходном дне в субботу (8 ч) и ограничить ее выбор со вторника по пятницу, когда рабочее время составляет 4 ч?
Нет, не может.
Свободный день в неделю предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет либо троих и более детей до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).
Свободный день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет, по ее (его) заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть первая ст. 265 ТК).
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц) определены в Инструкции о свободном дне в неделю, Инструкции о свободном дне в месяц.
Читайте подробнее в материале Является ли 8-часовой рабочий день и 5-дневная неделя обязательным условием для предоставления свободного дня в неделю работнице, воспитывающей ребенка-инвалида?
Оригинал опубликован на nitt.by