Почитываю иногда статьи из разряда «Как правильно и красиво уволиться» и порой вижу в них удивительный совет. Уходящий сотрудник якобы должен сам найти себе замену и только потом уйти.
Открываем ТК РФ, читаем. Там все сказано, кто что должен. При увольнении по своей инициативе работник обязан уведомить работодателя в письменной форме (заявление) о своём уходе не позднее чем за две недели, исключая день уведомления (если находится на испытательном сроке - то за три дня). Никаких обязанностей иного плана работник не несёт. Если будете сами искать себе замену - вас на новом месте ждать никто не будет. Если можете рекомендовать кандидатуру на замену - прекрасно, но принимать решение по этой кандидатуре в любом случае руководителю, а не вам.
А вот что сделать нужно - это корректно завершить текущие задачи и передать дела. Здесь можно и проактивность проявить: если видите, что руководство не назначает ответственных, спросите сами, кому передать. Подготовьте перечень задач со статусами и сроками и передавайте дела по нему. Это будет профессионально и правильно.
К тому же любая сфера узкая. А вдруг вам ещё придётся вернуться?
