Друзья, привет!
Сегодня на консультации клиент меня спросил - как поступить работодателю, если он желает сократить сотрудника, а тот в свою очередь не хочет получать уведомление о сокращении?
Друзья, прежде всего надо помнить, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодателю стоит составить акт об отказе работника от подписи в уведомлении. В этой ситуации срок предупреждения о предстоящем сокращении начинает течь со дня, следующего после даты уведомления работника или даты составления соответствующего акта.
Можно также направить работнику уведомление о сокращении по почте РФ. В этом случае письмо нужно обязательно оформить с описью и уведомлением о вручении. Срок предупреждения исчисляется с даты получения работником соответствующего письма.
Всем удачных кадровых решений! Если что - юрист всегда поможет!