Взгляд с моей стороны.☕️🧁
По пунктам. Чтобы не растянуть рассказ на 2-3 статьи. (А хотелось бы! Общение с этой категорией клиентов - неиссякаемый поток жизненного опыта и мудрости!💫)
⠀
✔️Во-первых, это невероятный бекграунд, который формировался на протяжении всей жизни. Бесценный жизненный опыт. (Лихие 90'е чего сто́ят!)
И из этого опыта и знаний выуживает неограненные камешки талантов и задатков, которые в себе закопали за эти жизни.💎
⠀
✔️ Есть и такой важный аспект: люди в этом возрасте редко остаются регидными, готовыми менять себя.
Боль всех рекрутеров: люди такого возраста считают, что это окружающие должны их слушать и "подстраиваться", а никак не они! Уж с высоты своего возраста им виднее!🤦♀ Малая толика действительно ГОТОВА адаптироваться. Работа направлена на убеждение в том, что надо быть гибким в деловом общении. Это данность. Это необходимость.
⠀
✔️ Работа с самооценкой - океан открытий для клиентов 50+. Но и результаты - просто ошеломляющие!😊
⠀
✔️ Далее. Наш мир - мир с скоростей. Возрастные клиенты действительно тяжело адаптируются в мире технологий. Стремление перестроить мир "под себя" - одно из определяющих катерогией в этом возрасте.
⠀
✔️ И ещё. Каверзный вопрос: с кем легче работать HR-специалисту? С мужчинами или женщинами 50+?😉
⠀
Однозначно - с женщинами.💁♀
В силу своих психологических особенностей женщина "побаивается" (а в некотором случае, и БОИТСЯ) старости. Стремиться остаться молодой не только внешне, но и быть в курсе последних новостей и технологий.
У мужчин в возрасте 50+ слово-флагман: стабильность/постоянство.💁♂ Это, безусловно, плюс для личности. Но жирный минус для работы психолога/коуча/рекрутера.🤷♀
⠀
Но. (Есть везде это маленькое, но важное "но".😉)
Если есть ЦЕЛЬ, возраст - не помеха!
И все последние посты в моем блоге - этому прямое доказательство!☝️💕