Найти в Дзене
Злая фея.

К сведению российских работодателей: крепостное право отменили 158 лет назад. Привет из 2019 года, ребят!

Так случилось, что я сейчас в поиске работы. Так как всегда работала в сфере обслуживания и в торговле, решила не менять сферу деятельности. Первое же собеседование ввело меня буквально в ступор. Я всё понимаю. Сейчас 12ти-часовым графиком никого не удивишь, процитирую Елену Малышеву:" Это норма!" Но скажите мне, что за странное требование, проводить все эти 12 часов строго на ногах? Что криминального совершает продавец-консультант, если он (о, ужас!) сядет? Внезапно, продавцы живые люди. У них есть физиологические потребности. Им надо в туалет, поесть, посидеть. Где мы повернули не туда, почему работодатели считают себя вправе обращаться с персоналом, как с крепостными? Это они у кого позаимствовали такие идеи? У Третьего рейха? Далее. Работодатель по закону о труде обязан официально оформить работника при приёме на работу. Но, как мне сказали, больничные листы не оплачиваются и отпускные не выплачиваются тоже. Об этом говорят абсолютно без страха, то есть нарушение закона для эт

Так случилось, что я сейчас в поиске работы. Так как всегда работала в сфере обслуживания и в торговле, решила не менять сферу деятельности. Первое же собеседование ввело меня буквально в ступор.

Я всё понимаю. Сейчас 12ти-часовым графиком никого не удивишь, процитирую Елену Малышеву:" Это норма!" Но скажите мне, что за странное требование, проводить все эти 12 часов строго на ногах? Что криминального совершает продавец-консультант, если он (о, ужас!) сядет? Внезапно, продавцы живые люди. У них есть физиологические потребности. Им надо в туалет, поесть, посидеть. Где мы повернули не туда, почему работодатели считают себя вправе обращаться с персоналом, как с крепостными? Это они у кого позаимствовали такие идеи? У Третьего рейха?

Далее. Работодатель по закону о труде обязан официально оформить работника при приёме на работу. Но, как мне сказали, больничные листы не оплачиваются и отпускные не выплачиваются тоже. Об этом говорят абсолютно без страха, то есть нарушение закона для этих людей тоже норма. На вопрос, почему они нарушают закон, мне ответили, что если меня это не устраивает, то мы не сработаемся. Разумеется, ребят, не сработаемся. Ибо, вы нарушаете закон. Что бы вы не писали в трудовом договоре, он не может идти вразрез с действующим КЗОТом.

Но это еще не самая мякотка. Дальше просто песня: штрафы. То есть, я у вас работаю, но вам грустно мне платить зарплату и вы меня штрафуете. А где в КЗОТе хоть какое-то упоминание про штрафы? Откуда эта практика пошла? Секите тогда сразу холопов плетьми, чего вы стесняетесь-то?

Интересно, как выглядит идеальный работник, по мнению российских работодателей? В кандалах, на цепи, оборванный и голодный, готовый на любое отношение, лишь бы корку хлеба кинули раз в день?

Я бы еще поняла, будь при таких требованиях достойная зарплата. 12 тыс. рублей! 12 тыс., Карл! Не объесться бы на эти деньги! Даже не знаю, может, на сказочное Бали рвануть с первой зарплаты? К слову, речь идёт о сетевом магазине женской одежды. Никогда не работала в сетях, но почитала отзывы - так везде. Очень печально. Вроде, 21й век на дворе?

Делитесь мнениями. Комментарии, лайки, подписка приветствуются.