Наверное каждый в своей жизни хоть раз опаздывал на работу. Но последствия были разными. Ведь правила и трудовой распорядок для каждой организации свой. Где-то достаточно сообщить руководству по телефону о задержке, в иной могут не поверить и заверенной справке. Но стоит точно понимать, что такое опоздание и отличать его от прогула.
Понятие — опоздание
Опоздание — задержка не более, чем на 4 часа. Свыше уже считается полноценным прогулом. В каждой организации существует свой внутренний распорядок. Поэтому регламентировать время перерывов, задержек и норм рабочего времени могут сразу несколько документов. Таких, как:
- коллективный договор;
- соглашение между работодателем и сотрудником;
- иные правые акты;
- трудовой договор.
Необходимо помнить, что, опаздывая Вы нарушаете трудовой распорядок, а следовательно, приносите убытки компании. Ведь потенциальные клиенты не получили должного обслуживания. Конечно это можно компенсировать более продуктивной работой, но не всегда.
Существует список уважительных причин, на которые можно ссылаться, но предоставляя подтверждающую справку или иной документ:
- ДТП или коммунальная авария;
- болезнь, также сюда относиться недуг ближайшего родственника;
- смерть родственника;
- стихийное бедствие.
Возможные наказания за опоздание на работу
Замечание за опоздание
Обычно это письменный приказ, который ставит сотрудника под пристальный присмотр сроком на год. И даже если перед этим была возможность получить премию, соответствующий приказ могут отозвать. Конечно, досрочно можно снять контроль, если сотрудник больше не нарушал распорядок.
Выговор за опоздание
Более строгое замечание. Регламентирован от строго, в виде вынесения приказа не позднее месяца со дня опоздания. Если, конечно, работник не ушёл сразу в отпуск или на больничный. Он не обязательно издается за повторное нарушение. Если причина опоздания была совсем уж неуважительная, то его могут вынести и сразу.
Увольнение за опоздание
Крайняя мера, если уж опоздание было не первый раз, либо причина несоизмеримая с уставом компании. Сотрудника для начала ставят в известность, а в трудовой делают запись с указанием соответствующей статьи. Можно кстати оспорить сам факт увольнения, если Вы категорически с ним не согласны. Либо это решается через высшее руководство, либо через суд.
Вообще опоздания не должны становиться нормой, даже при лояльном руководстве. Если его все-таки не избежать, стоит заранее оповестить начальство и обзавестись подтверждающей справкой. Ведь, например, на гос. службе подобные нарушения караются очень строго, согласно уставу.