При найме новых сотрудников, рекрутеры обращают внимание не только на такие качества, как образование и опыт работы, но и на навыки коммуникации (общения).
Кандидаты должны обладать обширными знаниями в области бизнеса, поскольку сфера деятельности бухгалтерии, в наше время, расширяется, в связи с развитием новых технологий.
В одном исследовании было выявлено - шестьдесят процентов работодателей считают, что кандидаты должны обладать, как специализированными (карьерными) знаниями, так и широким спектром навыков, применимых в различных областях.
Кандидатам необходимо проявлять лидерские качества, чтобы помогать в продолжении работы в данной области. Это означает, что будущие работники должны обладать характеристиками для перехода (в будущем) на руководящие должности.
Они должны легко приспосабливаться к изменениям и различной среде, одновременно принимая перемены, непрерывно обучаться и развивать личные качества.
Развитие технологий влияет на изменения в области бухгалтерского учета. Для того, чтобы этот переход прошел как можно более гладко, кандидаты должны обладать сильными навыками в области бухгалтерских технологий. Работники должны развивать навыки использования таких программ, как Excel, приложения баз данных, SAP, Microsoft Visio и другие.
Наряду с этими техническими умениями, они должны обладать отличными коммуникативными навыками и навыками общения с людьми. Кандидаты должны понимать, что они будут не только работать с коллегами, но и с клиентами.
Большинство бухгалтерских работ требуют наличия у сотрудника навыков:
- Планирования,
- Организации,
- Многозадачности,
- Аналитических навыков,
- Навыки решения проблем.
Термин "разрыв ожидания" описывает разницу между навыками и атрибутами бухгалтерии, полученными выпускниками университетов, и навыками, ожидаемыми или требуемыми работодателями.
Выпускники считают, что они готовы к работе, но работодатели говорят обратное.
В 2015 году было проведено исследование с участием 400 работодателей и 613 студентов колледжей. Из семнадцати навыков, необходимым кандидатам на работе, наибольший приоритет работодатели отдали таким:
- Навыки по всем специальностям,
- Принятие этических решений,
- Способность применять знания в реальных условиях,
- Умение работать в команде,
- Критически мыслить,
- Навыки письменного и устного общения.
Большинство работодателей считают, что студенты должны совершенствоваться в приобретении знаний и навыков во всех областях.
Студенты и работодатели не имеют одного и того же процесса мышления. Единственный способ для учащихся закончить школу с навыками и знаниями, которые нужны работодателям при приеме на работу, это если работодатели будут сотрудничать с учебными заведениями и студентами.
Работодатели могут проводить собрания, на тему того, чего они хотели бы ожидать от своих новых сотрудников. Но студенты считают, что они более хорошо подготовлены, чем думают работодатели.
Четыре ключевые темы, которые выделяются в результатах исследования:
- Этические суждения и принятие решений,
- Устная коммуникация,
- Письменная коммуникация,
- Работа с другими людьми в команде.
Студенты проводят большую часть своего обучения в колледже или ВУЗ-е, работая над командными проектами. Таким образом, они набираются опытом и навыками, чтобы в будущем иметь возможность работать с партнерами и коллегами - так как это, является одним из основных требований в их карьере.
Очевидно, что работодатели и высшие учебные заведения, должны сотрудничать, чтобы студенты, желающие работать в сфере бухгалтерского учета, покинули ВУЗ с тем уровнем квалификации, который хотели бы видеть работодатели.
Спасибо, что дочитали мою статью до конца! Я буду рада, если вы поставите лайк и подпишитесь на канал.