Компаниям, имеющим договора с Индивидуальными Предпринимателями на выполнение работ или оказание услуг стоит быть внимательнее и оценить риски, возникающие из-за роста внимания ФНС к таким соглашениям.
В соответствии с действующим законодательством, гражданско-правовой договор между ООО "Рога и копыта" и "ИП Козлевич" может быть признан трудовым на основании 8 основных признаков:
- ИП выполняет работу, одинаковую с той, которую делал бы сотрудник, находящийся в штате ООО. Например: водитель, уборщик, бухгалтер.
- Эта работа выполняется ежедневно и обязанности неизменны.
- Ставка вознаграждения фиксирована или по-часовая.
- Работа выполняется на территории компании и на оборудовании компании.
- ИП несёт материальную ответственность при выполнении работы.
- ИП обязан соблюдать определённый график работы.
- Выполняемая ИП работа встроена в производственный/технологический процесс.
- Характер и смысл выполняемой работы таков, что от её выполнения прибыль получает компания, а ИП получает доход.
Если ФНС заподозрит, что ООО скрывает трудовые отношения под маской договора с ИП, она доначислит налоги (НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени) обоим участникам взаимоотношений. Кроме того, ФНС может это сделать "задним числом" - т.е. за весь зафиксированный период взаимоотношений.
А это - существенные риски. И только вам решать - нужны они вам или нет.
Удачи.
Информация оказалась полезной? Ставьте лайк. Подписывайтесь