Очень важно уметь правильно вести себя на корпоративных мероприятиях или событиях, чтобы они помогли Вам поближе познакомиться со своими коллегами и узнать, как можно больше интересующей Вас информации о компании, где Вы работаете. Ведь неправильное поведение на корпоративе может вполне стать одной из неофициальных причин увольнения. Как это не странно, но многие руководители устраивают корпоративы только с одной целью – это проверка своих сотрудников. Очень часто на так называемых банкетах присутствует обильное количество алкоголя, причем далеко не высокого качества, но при этом, совершенно отсутствует нормальная еда, а если и есть, то что-нибудь бутафорское. Если Вы заметили у себя в компании что-либо подобное, то знайте, что это очередная проверка сотрудников. Рассмотрим подробнее.
Большинство добродушных и порядочных сотрудников довольно-таки часто относятся к корпоративным мероприятиям или событиям, как к какому-то подарку или жесту доброй воли со стороны руководства. Но, к сожалению, в большинстве случаях это не так. Скорей всего, с помощью корпоратива, руководство хочет избавиться от части сотрудников, сославшись на неподобающее поведение, несоответствующее имиджу компании. Поэтому, будьте всегда осторожны и особо не налегайте на напитки и еду, так как она может быть в лучшем случае некачественной, а в худшем вообще просроченной. Таким образом, реакция организма будет абсолютно непредсказуемой, и Вы совершенно потеряете контроль над собой.
Помните, все что присутствует на корпоративном мероприятии или событии – это элементы декора, а именно, еда и напитки. Поэтому, лучше вообще отказаться от них. Вы можете взять бокал и налить туда любой понравившейся Вам напиток, но при этом не вздумайте его пить, только делайте вид, чтобы не привлекать к себе лишнее внимание! Просто ходите с ним и чокайтесь с другими сотрудниками и делайте вид, что Вам все нравится. Вы можете представить, что играете какую-то роль. Таким образом, Вы сможете отвести от себя подозрение и полностью контролировать обстановку.
Никогда не задерживайтесь на корпоративе, помните, что это тоже рабочий день. Поэтому, как только часы пробили конец рабочего дня, незамедлительно уходите с этого мероприятия. Чтобы не вызвать подозрений, обязательно с кем-нибудь попрощайтесь и быстро удаляйтесь из поля зрения.
Как происходит проверка сотрудников на корпоративе?
Руководство компании постоянно наблюдает за сотрудниками, чтобы предотвратить какие-либо возможные угрозы репутации самой компании. Поэтому, чтобы спровоцировать определенных сотрудников на активные действия, руководство устраивает корпоративы.
Корпоратив им нужен только для того, чтобы вызвать определенное доверие у своих сотрудников. После того, как доверие получено, сотрудникам, которые «налетают» на еду и напитки, задают провокационные вопросы, чтобы получить от них как можно больше информации. Вопросы могут быть связаны с самой работой или же с отдельными сотрудниками. В результате, многие добродушные люди начинают чрезмерно откровенничать и выдают все свои самые сокровенные секреты, касающиеся самой работы. Разумеется, после того, как важная информация от них получена, идет ее полная проверка на соответствие. Далее, от этого сотрудника просто избавляются путем официального увольнения. К примеру, могут поручить сложную работу, с которой он не справиться и в результате получит выговор. А после нескольких выговоров сотрудника просто увольняют.
Также, в компании есть «сотрудники-шпионы», которые следят в коллективе за каждым человеком и обо всех его движениях на работе непременно докладывают руководству. Вот таких сотрудников активно используют на корпоративах. Руководство проводит с ними определенный инструктаж, а «сотрудники-шпионы», в свою очередь, разрабатывают эффективные стратегии и план действий. Причем, большинство сотрудников в компании, даже не подозревают, что рядом с ними, буквально за соседним столом, работает «сотрудник-шпион». Его основная цель заслужить доверие и узнать все секреты от других сотрудников, после чего подготовить подробный отчет своему непосредственному руководству по каждому в отдельности. На корпоративах они действуют таким же образом, причем, многие даже провоцируют добродушных сотрудников на совершение каких-либо провокационных действий.
После такой проверки сотрудников, сформировывается подробный отчет, а на его полном анализе, начинается пристальная слежка за сотрудниками, с целью выявить какое-либо нарушение, которое будет отличной причиной уволить с работы.
Поэтому, будьте всегда осторожны, особенно на корпоративных мероприятиях и событиях.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.