Один из наиболее согласованных и однозначных аспектов волонтерских исследований заключается в том, что люди, имеющие более высокий социальный и экономический статус, имеет тенденцию к увеличению числа добровольцев.
Специалисты концептуализировали это явление как "доминирующий статус". Такой механизм отнюдь не означает, что добровольческая деятельность на самом деле носит исключительно добровольческий характер.
Волонтерство нередко осуществляется богатыми, образованными и хорошо устроившимися в обществе людьми.
Учитывая этот аспект, неудивительно, что индивиды с высоким социально-экономическим статусом имеют более высокий уровень добровольческой деятельности, а также они, как правило, выполняют более престижные и значимые задачи во многих официальных организациях, в которых работают волонтеры.
Для объяснения этого явления были предложены различные методы. Так, специалисты разработали "модель ресурсов", основанную на трех основных предпосылках.
Итак, волонтерство - это:
- продуктивный труд, требующий человеческого капитала,
- коллективный труд
- поведение, требующее социального капитала, и этически ориентированная работа, требующая культурного капитала (это похоже на пожертвование денег).
Те, у кого есть профицит финансов, достаточных для удовлетворения их основных потребностей, и те, кто обеспечен, с большей вероятностью смогут пожертвовать больше, чем другие.
Таким образом, избыток позволяет людям делиться и тем, и другим из области своих финансов с учетом опыта и знаний.
В качестве альтернативы, и это также доподлинно известно, люди с высшим образованием и серьезным социально-экономическим статусом, как правило, вступать в группы и организации. Эти группы обеспечивают связь и расширяют возможности их статуса.
Как таковое волонтерство - это лишь один из многих аспектов, подталкивающих присоединиться к более высоким слоям общества, многие представители которых также являются волонтерами.
Помимо социально-экономических детерминантов волонтерства социальные психологи оценивали психологические особенности добровольцев.
Как обсуждалось выше, относительное влияние индивидуальных различий в персональных характеристиках в сравнении с социальными условиями и нормами является слабым.
Преобладающий статус связан не только с набором в ряды добровольцев, но и с их работой, а также со спросом со стороны организаций.
Современные исследователи, например, обнаружили, что большинство агентств, которые ищут добровольцев, неохотно привлекают лиц с ограниченными возможностями. Они неявно создают препятствия на пути к тому, чтобы такие люди стали добровольцами.
По словам специалистов, рассматривающих этот вопрос, волонтерские возможности доступны людям, имеющим средства, навыки и умения, а также статус.
Набор зависит от трех организационных механизмов:
- удовлетворение критериев (предпочтения агентств в отношении расы, семейного положения, статуса),
- соответствие важным требованиям (образование, возраст, гражданство)
- гибкость (воспитание детей, необходимость трудоустройства).
Аналогичным образом специалисты отметили, что хотя люди, по всем критериям подходящие для добровольчества, должны быть более склонны к такой деятельности, не все они стремятся к этому.
При вербовке добровольцев некоммерческие организации, как правило, нацелены на людей с высоким уровнем "участия", что, очевидно, связано с рассмотренным выше подходом к добровольчеству, основанным на использовании ресурсов.
Заметьте, что, пожалуй, единственная причина, по которой некоторые факторы ассоциируются с предрасположенностью к волонтерской деятельности, заключается в том, что они увеличивают шансы на добровольческую активность отдельного лица.