Все мы знаем, что нужно постоянно поддерживать и устанавливать новые связи. И прежде всего это важно для поиска работы.
Американцы говорят “You have to give to get”, в переводе «Чтобы получать – нужно давать». И мы даем, даем, даем, надеясь, что получим, когда нам самим понадобится.
Повышает ли Ваши шансы устроиться наличие приятеля в той компании, куда Вы метите попасть? Да, вероятность что Ваше резюме передадут нужному человеку и собеседование Вам назначат очень высока. Но гарантирует ли это получение Вами работы? Ведь количество знакомых у сотрудников работодателя огромно. Если компания привлекательный работодатель, то многие стремятся туда попасть и задействуют свои связи. Вы знакомы с главбухом, а другой знает директора по продажам, третий еще кого-то и так далее.
Скорее всего Ваш контакт поможет повысить Ваши шансы на первую встречу, ну или если Вы попадете на финальное собеседование и будут выбирать между Вами и еще одним соискателем, то Ваш контакт замолвит словечко. Но вряд ли он будет брать полную ответственность за Вас. Кроме того, его отношения с сотрудниками компании могут быть более ценными для него, чем с Вами. Важно - он Ваш близкий друг или просто знакомый. Если Вы сомневаетесь, что друг, то значит точно не друг! А Вы сами как себя проявите в обратной ситуации?
А если Вы на встрече с работодателем упомянете, что у Вас знакомый работает в той же компании. Будь он на хорошем счету, то это плюс для Вас. А вдруг нет, то Вы этим только испортите впечатление о себе. К тому же собеседования с Вами проводит несколько сотрудников компании и с одними Ваш контакт дружит, а с другими совсем наоборот. А хотите пройти бесплатный тест, чтобы узнать о том, когда Вас ожидает очередное событие в Вашей карьере?