С 2019 года россияне могут отдохнуть за счет своего работодателя. Благодаря принятым поправкам в Налоговый кодекс компании вправе оплатить своим работникам и членам их семей туристические путевки и за это получить налоговые послабления. У закона много нюансов, и еще больше кривотолков. Разъяснить их сейчас я и постараюсь.
Итак, по закону работодатель может оплатить путевку своему сотруднику, а также его ближайшим родственникам: супругам, родителям, детям до 18 лет или до 24-х, если они обучаются очно в учебных заведениях.
На одного человека компания должна потратить не более 50 тысяч рублей в год. В эту сумму может войти неограниченное количество путевок. Компенсации подлежат: транспортировка к месту отдыха, проживание в гостинице, в том числе с питанием, услуги по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсии в рамках путевки.
Самое главное - отдыхать нужно в России, а поездка должна быть оформлена единой туристической путевкой. И если в нее входят все услуги, кроме билета, то за билет вы будете платить сами. То же самое с питанием и экскурсиями.
А почему вдруг работодатель захочет оплатить из своего кармана ваш отдых? Все дело в налогах.
Российские компании платят налог на полученную прибыль. Но сумму прибыли можно уменьшить на сумму понесенных расходов. Новый закон как раз позволяет включать в эти расходы оплату отдыха своим сотрудникам и членам их семей, а значит фактически компании будут платить с меньшей прибыли меньше налогов. Важно: общие затраты на путевки не должны превышать 6 процентов от фонда заработной платы компании в год. Также работодатель обязан заплатить 13% налога на доходы физических лиц с путевки своего сотрудника, и сделать за него страховые взносы.
Как же оформить такую бесплатную путевку? Договор об оказании услуг заключается между туристическим агентством и работодателем. С вас - правильно оформленное заявление и те документы, которые попросит бухгалтерия.
Но! Оплачивать вашу поездку по закону - это не обязанность, а право работодателя. Он может настоять на определенном санатории, подарить путевку вашему коллеге, а не вам, оплатить ее в этом году, но отказать в следующем.
